Аттестация персонала
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
нейро-лингвистическое программирование - набор техник, применяемых для повышения эффективности общения, личностного совершенствования в различных областях, в частности, в сфере творчества и др. Родоначальниками НЛП считаются американские специалисты Дж. Гриндер и Р.Бэндлер. Наш центр придерживается мнения, что НЛП - это всего лишь раскрученный брэнд проведения семинаров в сфере самоменеджмента.
Рассмотрим основные методы, чаще всего применяемые в НЛП....
Переосмысление проблемы
В НЛП этот метод называется – рефрейминг....
Метод – якорение
«Якорем» в НЛП называют важный знак, созданный одним или несколькими повторениями, который
разрешения конфликтов с помощью нейролингвистического программирования
Определение 1
Использование НЛП...
В НЛП процесс интеграции конфликта был изначально разработан для внутренних конфликтов личности и также...
Большая часть процесса интеграции конфликта в НЛП включает в себя сортировку опыта на соответствующих...
Типичный подход к разрешению конфликта в НЛП — сначала подняться на более высокий уровень по отношению
процедура, в результате которой устанавливается степень соответствия работника требованиям должности, рабочего места и культуре организации.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне