Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
Анкетирование работников
Предмет
Управление персоналом
Разместил
🤓 masha_kuzneczova_1992
👍 Проверено Автор24
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
Научные статьи на тему «Анкетирование работников»
Поддержание организационной культуры
Проводится с работниками организации с целью изучить состояние культуры с их точки зрения....
Анкетирование....
Если анкетирование анонимное, это позволяет улучшить достоверность полученных данных....
Стимулы поддерживают необходимое поведение работников....
.
критерии найма новых работников.
Статья от экспертов
Оценка уровня информированности фармацевтических работников о фармакотерапии остеопороза по результатам анкетирования
Патогенез остеопороза носит весьма тяжёлый характер, который нередко проявляется в виде переломов различной локализации. Их последствия (ограничение двигательной активности, недостаточное общение, социальная изолированность, потеря самостоятельности, неудовлетворённость внешними изменениями) становятся серьёзным бременем для больного. Актуальность проблемы чрезвычайно велика ввиду распространённости этой патологии среди населения (у каждой третьей женщины и каждого пятого мужчины обнаруживается остеопороз) и достаточно узкого ассортимента применяемых лекарственных средств. Данная статья посвящена оценке уровня информированности фармацевтических работников о лекарственной терапии остеопороза по результатам анкетирования. Были анкетированы 60 провизоров и фармацевтов г. Астрахани с различным стажем работы, которые ответили на 16 поставленных вопросов. В статье рассматривается отношение фармацевтических работников к ассортименту антиостеопоротических препаратов, уточняются приоритеты ф...
Creative Commons
Научный журнал
Анкетирование персонала в организации
Чаще всего анкетирование персонала направлено на то, чтобы узнать:
мнение работников относительно компании...
в трудовом коллективе, мнение работников о компетентности и культуре непосредственного руководителя,...
респондентов – работников организации....
Чтобы собрать честные и достоверные ответы, нужно позаботиться о доверии работников к процедуре обработки...
максимально общими характеристиками, значимыми для интерпретации результатов – например, категория работников
Статья от экспертов
Результаты анкетирования аптечных работников по вопросам соблюдения Правил хранения товаров аптечного ассортимента
Актуальность. Для оказания качественной фармацевтической помощи необходимо соблюдение условий хранения товаров аптечного ассортимента. Это обусловливает необходимость разработки стандартных операционных процедур (СОП) алгоритмов операций в работе сотрудника. Основная задача СОП состоит в том, чтобы предупредить возможные ошибки при совершении той или иной операции. Цель работы: главной целью исследования является анализ результатов анкетирования фармацевтических работников и разработка алгоритма операций по соблюдению условий хранения товаров аптечного ассортимента. Результаты. Изучены источники нормативно-правовой документации. Социологический опрос проводился в период с сентября по декабрь 2018 г. В нем приняли участие 135 фармацевтических работников из розничных аптечных организаций с различной формой собственности города Воронеж. Выводы. На основании полученных данных можно сделать вывод, что фармацевтические работники испытывают некоторые трудности при соблюдении процессов хран...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Богатство мотивации (в широком смысле)
количество потребностей и благ, значимых для индивида и удовлетворяемых им посредством собственной трудовой деятельности.
- Анкетирование
- Работники
- Работник
- Адаптированность работника
- Взаимосвязь работников
- Высвобождение работников
- Иностранный работник
- Квалификация работника
- Наемный работник
- Постоянные работники
- Потребность в работниках
- Работник-мигрант
- Работники-иммигранты
- Премирование работников
- Наемные работники
- Сезонные работники
- Конституционный работник
- Работник социальный
- Взаимодействие работников
- Среднегодовой работник
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
