соединение работников как в результате их непосредственной взаимосвязи в ходе работы, так и при помощи информационных каналов на основе технических средств.
Определение 1
Синдром эмоционального выгорания — это эмоциональное, мотивационное и физическое истощение работника...
Эмоциональное выгорание чаще всего возникает в процессе работы с людьми, поскольку она предъявляет к работнику...
специалисту по оценке кадров необходимо проводить собеседования с соискателями или осуществлять оценку работников...
Взаимосвязь стрессоустойчивости и выраженности синдрома эмоционального выгорания
Синдром эмоционального...
Для работников со средней степенью выраженности синдрома эмоционального выгорания характерен более высокий
Рассматривается связь типа трудовой мотивации и уровня конкурентоспособности работников. Описывается связь вынужденной мотивации и низкого уровня конкурентоспособности. Раскрывается позитивное влияние на мотивационные процессы повышения конкурентоспособности, в частности, профессионального развития работника. Описано обратное влияние конкурентоспособности работника на мотивацию к труду: высокий уровень конкурентоспособности снижает восприимчивость к принудительным стимулам, а низкий напротив, увеличивает. Рассматривается значение повышения конкурентоспособности работников и формирования позитивной трудовой мотивации для общества, организации и отдельного работника.
Особенности возникновения и развития эмоционального выгорания у офисных работников
Определение 1...
Эмоциональное выгорание у офисных работников обусловлено тем, что им приходится ежедневно взаимодействовать...
Психологи выделяют три типа профессионального выгорания у офисных работников:
Административный восторг...
Профессиональное выгорание – характерно для рядовых офисных работников, возникает вследствие накопления...
Основные причины возникновения эмоционального выгорания у офисных работников:
переработки (сверхурочная
Во все времена перед работодателем всегда стоял вопрос повышения производительности труда, отдачи работников. Регулирование данного процесса возможно при помощи внедрения и использования эффективных, работающих схем мотивации персонала. Работодатель должен стремиться повышать стимулирующую функцию заработной платы путем разработки новых, современных подходов. При этом должна учитываться способность персонала принести положительный экономический эффект компании, которая заключается в наличии у каждого члена трудового коллектива компетенций и практических навыков, соответствующих занимаемой должности. Профессиональные компетенции выступают одним из главных параметров, по которым дается оценка человеческого капитала конкретной предпринимательской структуры. Владение в полной мере профессиональными компетенциями говорит о способности индивида решать задачи и знать стандарты их выполнения, принятые в организации или отрасли. Сотрудники, обладающие в полной мере всем необходимым набором н...
повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих ему своим трудом и предприимчивостью обеспечивать собственное благосостояние и благосостояние своей семьи, формировать сбережения и эффективно их инвестировать.
отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительности труда.
условия труда в обстановке высокого риска, когда присутствуют экстремальные плохо контролируемые факторы производственной среды.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
