применяется, когда можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции (проданным товаром, выполненными работами, оказанными услугами) и трудозатратами каждого работника или группы работников.
Формы оплаты труда
Затраты труда могут измеряться в различных экономических показателях, в зависимости...
По форме выделяют следующие виды заработной платы:
Сдельная оплата – формируется в зависимости от качества...
Сдельная форма
Сдельная заработная плата предполагает оплату за выполненный объем услуг или выпущенной...
форму оплаты труда....
Сдельная оплата не подходит для оценки труда специалистов, так как они выполняют интеллектуальную работу
Одним из направлений реформирования экономики организаций является рациональный выбор системы оплаты труда, которая является фактором регулирования расходов, основой заинтересованности работников и повышения производительности труда, влияющих на рост объема производства, результативность деятельности организаций. Выбор системы оплаты труда должен быть основан на научно основанном подходе, современных методиках оценки выработки работающих, оптимальном подборе критериев оценки с учетом профессиональных индикаторов.
Основные формы и системы оплаты труда
Определение 1
Методика анализа форм и системы оплаты труда...
Определение 2
Под повременной формой оплаты труда понимают такую форму, при которой начисление основного...
В рамках сдельной формы оплаты труда на заработок работника влияют расценки, установленные на единицу...
По методу начисления зарплаты сдельная форма оплаты труда подразделяется на:
прямую сдельную,
косвенную...
Этапы анализа форм и систем оплаты труда
В рамках методики анализа форм и систем оплаты труда в организации
Представлен краткий обзор особенностей нормирования труда персонала в Корее, способствующих улучшению экономических показателей государства. Проведенное исследование тенденций усовершенствования развития производства путем дифференцированного подхода к нормированию труда раскрывает оптимальные методы достижения рыночной конкурентоспособности предприятия.
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци¬альной защиты и поддержки и т.п.
обеспечивают повышение производительности труда, улучшение использования трудовых ресурсов и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции, рост эффективности производства.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
