система показателей, характеризующая потребность отдельных организаций, отраслей народного хозяйства в рабочей силе и источники ее обеспечения.
труда можно определить как комплекс социально-экономических отношений, которые связаны с обеспечением баланса...
на такую рабочую силу....
Также спрос на рабочую силу определяется уровнем развития технологий, в том числе уровнем инновационного...
силу в производственных отраслях, при этом фиксируется рост спроса на рабочую силу в наукоемких отраслях...
между растущими стоимостью рабочей силы, гарантиями социальной защиты для работников и сохранением конкурентных
В статье рассматриваются инерционные тенденции динамики показателей баланса трудовых ресурсов РФ и дается их характеристика. Предлагаются основные направления увеличения трудового потенциала страны и повышения эффективности его использования. Приводятся оценки величины дефицита отечественной рабочей силы при различном соотношении темпов роста ВВП и производительности труда, которые могут интерпретироваться как оценки потребности экономики России в иностранной рабочей силе.
государственного управления по урегулированию общественных отношений на региональном рынке труда для обеспечения баланса...
интересов работодателя и рабочей силы, обеспечения занятости, достойного уровня дохода регионального...
силы на региональной территории....
баланса спроса и предложения на рынке труда и пр.;
Корректировать государственное регулирования рынка...
обеспечиваются последовательным решением задач:
формирования среды для экономического развития и для баланса
Приведены аналитические выражения расчёта градиента напряжённости магнитного поля. Проведено моделирование стержня матрицы в рабочем зазоре магнитной системы методом конечных элементов. Распределение силы магнитного поля представлено в виде относительного коэффициента. Получено уравнение баланса сил, которое учитывает характер распределения магнитной силы.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
последовательно сменяющие друг друга принципы организации деятельности бизнеса, находящиеся в отношении «предыдущее является одной из подзадач, частных случаев последующего».
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
