труда можно определить как комплекс социально-экономических отношений, которые связаны с обеспечением баланса... на такую рабочуюсилу.... Также спрос на рабочуюсилу определяется уровнем развития технологий, в том числе уровнем инновационного... силу в производственных отраслях, при этом фиксируется рост спроса на рабочуюсилу в наукоемких отраслях... между растущими стоимостью рабочейсилы, гарантиями социальной защиты для работников и сохранением конкурентных
В статье рассматриваются инерционные тенденции динамики показателей баланса трудовых ресурсов РФ и дается их характеристика. Предлагаются основные направления увеличения трудового потенциала страны и повышения эффективности его использования. Приводятся оценки величины дефицита отечественной рабочей силы при различном соотношении темпов роста ВВП и производительности труда, которые могут интерпретироваться как оценки потребности экономики России в иностранной рабочей силе.
государственного управления по урегулированию общественных отношений на региональном рынке труда для обеспечения баланса... интересов работодателя и рабочейсилы, обеспечения занятости, достойного уровня дохода регионального... силы на региональной территории.... баланса спроса и предложения на рынке труда и пр.;
Корректировать государственное регулирования рынка... обеспечиваются последовательным решением задач:
формирования среды для экономического развития и для баланса
Приведены аналитические выражения расчёта градиента напряжённости магнитного поля. Проведено моделирование стержня матрицы в рабочем зазоре магнитной системы методом конечных элементов. Распределение силы магнитного поля представлено в виде относительного коэффициента. Получено уравнение баланса сил, которое учитывает характер распределения магнитной силы.
окончил Технологический институт в Петербурге; в феврале 1903 года, на месяц раньше Ф.Тейлора, выступил с публичным докладом применения научного метода в производстве (в Южно-российском центре горнометаллургической промышленности).
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.