физические и духовные способности человека, которые используются им в процессе труда при создании товаров или оказании услуг. Неквалифицированная рабочая сила представляет собой способности работника, не имеющего специальной подготовки. Квалифицированная рабочая сила есть специфически развитая способность к труду, используемая в выполнении сложного труда. Чем продолжительнее подготовка работника, тем выше уровень его знаний и навыков, следовательно, выше уровень квалификации и его конкурентоспособность на рынке труда, но тем выше и стоимость (цена). Рабочая сила традиционно в отечественной экономической литературе под рабочей силой понимается способность к труду определенного качества. Рабочая сила представляет потенциальную способность к труду, а сам труд — это функционирующая рабочая сила (функционирующая способность).
Понятие рабочей силы и ее формирование
В некоторых случаях рабочей силой считаются работники реальные...
Однако, есть и другие факторы, которые наоборот повышают цену рабочей силы....
Роль рабочей силы в современной экономике
Спрос и предложение рабочей силы зависят от демографических...
Спрос на рабочую силу может быть:
Удовлетворительным....
Критерием оценки кадрового руководства является текучесть рабочей силы.
В статье рассматриваются некоторые подходы к оценке стоимости трудовых ресурсов в рыночной экономике. Автором делается вывод о том, что в условиях искажений, сказывающихся на состоянии конъюнктуры рынка труда, наиболее перспективным становится аренда рабочей силы.
Определение 1
Рабочая сила – это некоторая часть населения страны, которая занята в различных сферах...
Рынок труда стал основным инструментом формирования предложения и спроса на рабочую силу....
Рабочую силу образует экономически активное население, которое состоит из занятых и безработных....
Состав рабочей силы на предприятии и показатели ее оценки
К рабочей силе предприятия относятся следующие...
Экономически неактивное население не относится к рабочей силе.
Качество рабочей силы отражает уровень подготовки и переподготовки кадров, их работоспособность, способность принимать обоснованные решения, и, конечно же, напрямую воздействует на производительность труда. Производительность труда является важнейшей составляющей эффективности и работы предприятия.
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
