Термин и определение

Аудит персонала (кадровый)

Опубликовано: RRathf

Предмет: Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Активная кадровая политика

наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.

😎 Популярный термин

Аутплейсмент

новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.

😎 Популярный термин

Научные статьи на тему «Аудит персонала (кадровый)»

1. Технологии организационных изменений

Второе направление требует от руководителя владения инструментами диагностики персонала в период реализации...
Организационно-кадровый аудит Замечание 1 Организационно-кадровый аудит подразумевает оценку соответствия...
Организационно-кадровый аудит направлен на оценку следующих основных аспектов: кадровых процессов -...
направлений деятельности организации в части персонала и тех областей накопления кадрового потенциала...
аудит и реинжиниринг бизнес-процессов.

Статья от экспертов

2. Аудит кадрового потенциала на предприятии

Описан кадровый аудит, включающий оценку личностного потенциала специалистов и диагностику деятельности кадровых служб. Данный вид аудита делится на две категории: аудит персонифицированного персонала предприятия (персонифицированный аудит) и аудит персонализированного потенциала ( персонализированный аудит).

Научный журнал

3. Аудит системы управления персоналом: сущность и направления, цели и задачи

Аудит системы управления персоналом позволяет дополнить традиционный финансово-хозяйственный аудит информацией...
персонала законодательной базе, соответствии существующей структуры управления компанией нормативно-правовым...
Аудит кадрового потенциала предназначен для того, чтобы выявить: имеются ли в организации человеческие...
ресурсы, необходимые и достаточные для её текущей деятельности и развития, способен ли имеющийся персонал...
Для этого производится оценка фактического состава работников, а также анализируются особенности персонала

Статья от экспертов

4. Отличие кадрового аудита от контроллинга и мониторинга

Рассмотрено сравнение методологий независимой кадровой оценки персонала, а именно кадровый аудит и кадровый контроллинг.

Научный журнал

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  • 📝 Напиши термин
  • ✍️ Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  • 🤝 Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины, с помощью удобных и приятных карточек

Нужна помощь с работой?

Более 1 000 000 студентов получили ответ на свой вопрос. Эксперты Автор24 помогут и тебе!