руководители и специалисты, обеспечивающие предоставление музейных услуг населению (административный и творческий состав), а также служащие и рабочие, обеспечивающие бесперебойную работу музея (технический состав).
ресурсов, развития кадрового потенциала, формирования кадрового резерва и решения иных кадровых вопросов... Персонал организации рассматривается сегодня в качестве важнейшего ее ресурса, поэтому значительные усилия... служба должна обеспечить их необходимыми кадровымиресурсами;
реализация кадровой политики осуществляется... , процедур, инструментов, используемых в организации для управления кадровымиресурсами для целей сохранения... Данный вид организации специального управленческого воздействия на кадровыересурсы характеризуется отсутствием
В данной статье рассматривается структура, позволяющая оценить кадровый потенциал организации. Для построения такой структуры используется векторная модель, предназначенная для идентификации профессионально важных качеств специалиста (ПВК).
, развитию и оптимальному использованию кадровыхресурсов.... механизмов в конкретном органе, но и на этапе формирования кадровыхресурсов.... привлечения на государственную службу;
процесс организации рационального использования человеческих ресурсов... ресурсов, обеспечивающих функционирование государственного механизма, как ценнейших человеческих ресурсов... политики и рационального использования кадровыхресурсов, в том числе понимания таких ресурсов как важнейшего
Результаты литературного обзора показывает, что необходимо улучшить доступность работников здравоохранения, особенно для ПМСП и неблагополучных районов, для удовлетворения растущих потребностей в области здравоохранения. Чтобы сократить разрыв между спросом и предложением кадровых ресурсов для здравоохранения, следует разработать среднесрочные и долгосрочные национальные планы развития кадровых ресурсов для здравоохранения. Необходима соответствующая политика стимулирования, включая увеличение доходов и возможностей профессионального развития, для привлечения квалифицированных работников здравоохранения для работы в ПМСП.
это процесс записи информации о работе музейного учреждения, осуществляемый согласно определённым правилам или традициям. Как правило, подразумевается запись информации на бумажный носитель. Однако, применительно к настоящему пособию, следует расширить понятие «документирование». Во-первых, в связи с тем, что в современную управленческую практику внедряется электронный документооборот, а вовторых – для того, чтобы учесть не только научную, но и рекламную документацию музеев, которая может существовать исключительно в электронной форме.
