Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
Кадровая практика
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
система приемов, навыков, способов, форм и методов кадровой работы, разработанных и применяемых в практике государственных органов и отдельных организаций.
Научные статьи на тему «Кадровая практика»
Понятие, типы кадровой политики
ресурсов, развития кадрового потенциала, формирования кадрового резерва и решения иных кадровых вопросов...
Как демонстрирует исследование практики деятельности кадровых служб современных предприятий, а также...
Замечание 1
Вышесказанное позволяет утверждать, что в современной отечественной практике потенциал...
Типы кадровой политики
Современные теория и практика кадрового управления позволяют выделить в зависимости...
следующие виды кадровой политики:
кадровая политика пассивного характера.
Статья от экспертов
КАДРОВЫЙ РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ: ИННОВАЦИИ И ПРАКТИКА
В данной статье рассматриваются методические и практические рекомендации по профилактике кадровых рисков организаций сферы услуг, предполагающих повышение уровня конфликтологической компетентности всех категорий персонала. Повышение уровня конфликтологической компетентности работников организации сферы услуг позволит своевременно осуществить профилактику кадровых рисков, связанных с нарушениями культуры трудового поведения и профессиональной этики. Проблема своевременной профилактики внутренних кадровых рисков, возникающих в системе управления персоналом, отражает актуализацию качества кадрового потенциала и эффективности системы управления персоналом в достижении стратегических задач организаций сферы услуг. Задачами диагностического этапа исследования явились: выявление стресс-факторов организационной среды организаций сферы услуг (методика стресс-мониторинга К.Э. Оксинойда); идентификация и оценка кадровых рисков, возникающих в организациях сферы услуг (методика А.Е. Митрофановой...
Creative Commons
Научный журнал
Методология осуществления подбора и расстановки кадров администрации муниципальных образований
Актуальным социальным запросом для науки и практики государственного и муниципального управления сегодня...
расстановки кадров администрации муниципальных образований
Научно обоснованные и подтвержденные на практике...
расстановки кадров администрации муниципальных образований воспринимаются законодателем и реализуются на практике...
Кадровое планирование позволяет определить стратегически важные направления кадровой расстановки и формирования...
Проблема оптимизации и совершенствования процедуры конкурсного отбора остаются актуальными в науке и на практике
Статья от экспертов
Практика формирования кадрового резерва организации
В статье рассматривается практика формирования кадрового резерва в зарубежных и российских организациях. Сформулированы факторы, влияющие на создание резерва кадров. Делается вывод о том, что одно из направлений работы с кадровым резервом это воспитание преемников, то есть кандидатов на замещение конкретных позиций высшего звена. С другой стороны отбор молодых сотрудников с лидерским потенциалом для руководящей работы в будущем.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Видение стратегическое
представление о фирме в достаточно далеком будущем. Разработка стратегического видения - мощный инструмент современного управления, позволяет создать необходимые ориентиры, помогающие высшему руководству организации разработать программу конкретных действий и на настоящий период.
- Практика
- Производственная практика
- Статистическая практика
- в стоматологической практике
- Общая практика
- Юридическая практика
- Педагогические практики
- Педагогическая практика
- Практика перевода
- Критерий практики
- Агентство кадровое
- Кадровая реформа
- Кадровый потенциал
- Кадровый ресурс
- Кадровая информация
- Кадровая политика
- Кадровая служба
- Кадровая технология
- Кадровые мероприятия
- Кадровое планирование
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек