централизованно устанавливаемая численность определенной категории персонала, подлежащих приему в организацию в обязательном порядке, а также подлежащих увольнению, досрочному уходу на пенсию и т.д.
Частные компании (руководство и кадровые службы) в качестве работодателя определяют важнейшие аспекты... Планирование кадровой работы предполагает решения задач эффективного отбора сотрудников, их обучения,... Иными словами, при разработке кадровой политики работодателями интересы работников учитываются далеко... гарантий трудовых прав работника, например, при реализации им трудовой функции сверхурочно;
установление квот
Рассматривается гендерная ситуация во внешнеполитических ведомствах африканских государств. Исследована ретроспектива гендерных изменений в дипломатии в годы независимого развития стран континента, изучены причины высоких показателей представительства женщин в министерствах иностранных дел и посольствах ряда государств, а также политика формирования дипломатических кадров. Особо выделена деятельность министров иностранных дел; рассмотрены биографии и политические карьеры некоторых африканских женщин-дипломатов. Отмечаются характерные трудности, возникающие в их работе. Статья расширяет представление о вкладе африканских женщин-дипломатов в развитие политических, экономических и культурных отношений с Россией.
функция направлена на установление ограничений, в частности посредством установления таможенных тарифов, квот... совершенствованию отчетности относительно экспортных и импортных мероприятий;
повышение эффективности кадрового
Российская система высшего образования уже более десяти лет находится в стадии реформирования. Демографические проблемы прошлых лет спровоцировали сокращение количества вузов и их филиалов, что существенно снизило доступность высшего образования для населения. Дополнительным фактором для снижения стало введение ЕГЭ, сокращение бюджетных мест в оставшихся вузах, рост стоимости обучения и подготовки к сдаче ЕГЭ в российских школах. В ходе исследования было установлено, что несмотря на превышение численности поступающих на программы бакалавриата над численностью поступающих на специалитет, подготовка по программам которого ограничена количественно, оставляет специалитет востребованным как для обучения на бюджетных местах, так и для обучения на договорной основе. Также в ходе работы было выяснено, что произошло значительное сокращение поступивших на бюджетные места за счет квот целевого приема, что следует оценивать как негативную тенденцию, поскольку целевой прием может способствовать ...
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут
