это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.
В рыночной экономике рабочая сила является товаром, поэтому обладает потребительной стоимостью....
Стоимость рабочей силы зависит от стоимости жизненных средств, которые необходимы для нормальной трудовой...
средств потребления, что в свою очередь снижает стоимость рабочей силы как товара....
Стоимость рабочей силы может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону....
Снижение стоимости рабочей силы связано с:
Увеличением общественной продуктивности труда;
Ухудшение
В статье проведен сравнительный анализ категорий «стоимость рабочей силы» и «человеческий капитал». Показано, что «человеческий капитал» не является капиталом в научном смысле, рассмотрены затраты на подготовку работников и различия в оплате труда с позиции трудовой теории стоимости, а также актуальные проблемы образования.
В то же время стоимость труда, по его мнению, есть лишь иррациональное выражение стоимости рабочей силы...
Таким образом, превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену самого труда (т.е. в форму...
рабочей силы – определенным полезным трудом....
сами собой, как ходячие формы мышления;
«Стоимость и цена рабочей силы» - это основа, которая скрыта...
рабочей силы, а стоимость ее функции, т.е. самого труда.
В статье представлены концептуальные подходы к проблеме воспроизводства рабочей силы и формированию ее стоимости. Особо акцентируется внимание на таких важнейших фазах воспроизводства, как производство рабочей силы и её потребление. Автором сделано предположение о двойственном характере формирования стоимости рабочей силы. Ставится вопрос о соотношении таких категорий, как рабочая сила и человеческий капитал.
последовательно сменяющие друг друга принципы организации деятельности бизнеса, находящиеся в отношении «предыдущее является одной из подзадач, частных случаев последующего».
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
