это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.
В рыночной экономике рабочая сила является товаром, поэтому обладает потребительной стоимостью....
Стоимость рабочей силы зависит от стоимости жизненных средств, которые необходимы для нормальной трудовой...
средств потребления, что в свою очередь снижает стоимость рабочей силы как товара....
Стоимость рабочей силы может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону....
Снижение стоимости рабочей силы связано с:
Увеличением общественной продуктивности труда;
Ухудшение
В статье проведен сравнительный анализ категорий «стоимость рабочей силы» и «человеческий капитал». Показано, что «человеческий капитал» не является капиталом в научном смысле, рассмотрены затраты на подготовку работников и различия в оплате труда с позиции трудовой теории стоимости, а также актуальные проблемы образования.
В то же время стоимость труда, по его мнению, есть лишь иррациональное выражение стоимости рабочей силы...
Таким образом, превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену самого труда (т.е. в форму...
рабочей силы – определенным полезным трудом....
сами собой, как ходячие формы мышления;
«Стоимость и цена рабочей силы» - это основа, которая скрыта...
рабочей силы, а стоимость ее функции, т.е. самого труда.
В статье представлены концептуальные подходы к проблеме воспроизводства рабочей силы и формированию ее стоимости. Особо акцентируется внимание на таких важнейших фазах воспроизводства, как производство рабочей силы и её потребление. Автором сделано предположение о двойственном характере формирования стоимости рабочей силы. Ставится вопрос о соотношении таких категорий, как рабочая сила и человеческий капитал.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
разделение и координация усилий, и выполнения составляющих работу компонентов (управление и производство). Вертикальное разделение труда создает уровни управления.
