это цена материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, т. е. для полного удовлетворения потребностей работника и членов его семьи.
В рыночной экономике рабочая сила является товаром, поэтому обладает потребительной стоимостью....
Стоимость рабочей силы зависит от стоимости жизненных средств, которые необходимы для нормальной трудовой...
средств потребления, что в свою очередь снижает стоимость рабочей силы как товара....
Стоимость рабочей силы может изменяться как в большую, так и в меньшую сторону....
Снижение стоимости рабочей силы связано с:
Увеличением общественной продуктивности труда;
Ухудшение
В статье проведен сравнительный анализ категорий «стоимость рабочей силы» и «человеческий капитал». Показано, что «человеческий капитал» не является капиталом в научном смысле, рассмотрены затраты на подготовку работников и различия в оплате труда с позиции трудовой теории стоимости, а также актуальные проблемы образования.
В то же время стоимость труда, по его мнению, есть лишь иррациональное выражение стоимости рабочей силы...
Таким образом, превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену самого труда (т.е. в форму...
рабочей силы – определенным полезным трудом....
сами собой, как ходячие формы мышления;
«Стоимость и цена рабочей силы» - это основа, которая скрыта...
рабочей силы, а стоимость ее функции, т.е. самого труда.
В статье представлены концептуальные подходы к проблеме воспроизводства рабочей силы и формированию ее стоимости. Особо акцентируется внимание на таких важнейших фазах воспроизводства, как производство рабочей силы и её потребление. Автором сделано предположение о двойственном характере формирования стоимости рабочей силы. Ставится вопрос о соотношении таких категорий, как рабочая сила и человеческий капитал.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
в отличие от организации времени (управления временем) совокупность технологий, позволяющих эффективно строить деятельность при наличии активно противоборствующих вашим намерениям внешних или внутренних обстоятельств.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
