Анализ потребностей работы
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
Коэффициент внутренней мобильности персонала
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
Научные статьи на тему «Коэффициент внутренней мобильности персонала»
Анализ управления персоналом на предприятии
Сущность системы управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов...
Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной...
(добавленная стоимость в час, умноженная на кол-во утраченных часов, вследствие неявки сотрудников)
коэффициент...
внутренней мобильности (отношение количества работников, подвергшихся ротации за конкретный период,...
Восстановительные издержки – это текущие затраты на повышение уровня квалификации и мотивации персонала
Статья от экспертов
Международная статистика труда
С их помощью можно анализировать и выявлять зависимости от факторов внешней и внутренней среды....
планирования, выявления проблем, формирования представления о текущем состоянии спроса на труд, исследование мобильности...
Статистика труда для отдельных предприятий выполняет задачи по уточнению численности сотрудников, составе персонала...
Трудовая активность граждан оценивается с помощью соответствующих коэффициентов:
Коэффициент трудовой...
активности = Экономически активное население / Общие трудовые ресурсы
Коэффициент занятости = Численность
Статья от экспертов
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аналитик работы
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
Анкета для приема на работу
(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.
- Мобильность персонала
- Коэффициент мобильности активов
- Коэффициент загрузки персонала
- Коэффициент мобильности краткосрочных активов
- Мобильность
- Коэффициент внутреннего трения
- Коэффициент внутренней готовности
- Коэффициент внутреннего роста
- Коэффициент окупаемости внутренний
- Коэффициент внутреннего поглощения
- Коэффициент внутреннего пропускания
- Коэффициент оборота по выбытию персонала
- Коэффициент оборота по приему персонала
- Коэффициент пересчета численности персонала
- Персонал
- Коэффициент соотношения мобильных и иммобилизованных средств
- Коэффициент постоянства состава персонала предприятия
- Мобильный робот
- Трудовая мобильность
- Мобильная оборона
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек