Адаптация трудовая
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
Сущность системы управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов...
Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной...
(добавленная стоимость в час, умноженная на кол-во утраченных часов, вследствие неявки сотрудников)
коэффициент...
внутренней мобильности (отношение количества работников, подвергшихся ротации за конкретный период,...
Восстановительные издержки – это текущие затраты на повышение уровня квалификации и мотивации персонала
С их помощью можно анализировать и выявлять зависимости от факторов внешней и внутренней среды....
планирования, выявления проблем, формирования представления о текущем состоянии спроса на труд, исследование мобильности...
Статистика труда для отдельных предприятий выполняет задачи по уточнению численности сотрудников, составе персонала...
Трудовая активность граждан оценивается с помощью соответствующих коэффициентов:
Коэффициент трудовой...
активности = Экономически активное население / Общие трудовые ресурсы
Коэффициент занятости = Численность
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве