Авторитарный тип трудовых отношений
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
перемещение работников между видами деятельности, предприятиями, отраслями и регионами. Соответственно различают многообразные виды мобильности.
Каналы мобильности
В качестве каналов социальной мобильности используют способы, благодаря которым люди...
Каналами мобильности являются:
общественно-политические организации;
органы власти;
профессионально-трудовые...
организации (фирмы, трудовые коллективы с производственной собственностью, корпоративные институты и...
Функции каналов социальной мобильности
В современном мире роль одних каналов мобильности усиливается,...
В рамках усиливающихся каналов отрабатываются новые формы мобильности.
The article 5.. basing on the materials.of a survey of Russia's working population, carried out in March 1996, examines the level, motives, and directions of voluntary potential labour and professional mobility..,-. 1)A completely formed and comprehended wish to change the job was recorded with 6 per cent of the employed respondents. This level stays unchanged since March 1995. Still other. 16 per cent (17 per cent in 1995) assume such a change, and 63 per cent are potentially stable. 2)) The principal incentive of potential labour mobility for the last three" years invariably stays the intention to find a better-paid job. 3)) Discontent with the quality of working places urges 24 per cent of potentially mobile working people to change the job. The share of this incentive among the others has a tendency towards decline. 2) 4). E»iiring the last 5-7 years, motives of leaving, connected with,the. complication of the general situation in the labour market, emerged and became wi...
Сущность и специфика внутрифирменной трудовой мобильности
Определение 1
Внутрифирменная трудовая...
мобильность – это процесс изменения трудового статуса сотрудников в рамках одного хозяйствующего субъекта...
рост и развитие каждого отдельного сотрудника, путем формирования иерархичной структуры построения трудовых...
находится в неразрывной связи с трудовой жизнью персонала, способствую ее изменению и эволюции;
отсутствие...
Внутрифирменная трудовая мобильность может также быть:
Восходящей – рост по карьерной лестнице, перемещение
Статья посвящена анализу и обобщению теоретических подходов, разрабатываемых в русле современной концепции внутрифирменных рынков труда к внутрифирменной трудовой мобильности и оценке ее влияния на изменения в оплате труда работников. Продвижения работников в ходе внутрифирменной карьеры рассматриваются как процесс роста «качества соответствия» работника и рабочего места, что находит отражение в росте эффективности (производительности) работника и соответствующей динамике заработной платы. Комплексный анализ внутрифирменной трудовой мобильности проводится на примере внутреннего рынка труда российского предприятия, в связи с чем дается характеристика внутренней и внешней среды функционирования предприятия.
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
монополия, возникающая в командной экономике в силу сосредоточения по указанию плановых органов государства производства определенной продукции на одном или малом числе предприятий.
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.