перемещение работников между видами деятельности, предприятиями, отраслями и регионами. Соответственно различают многообразные виды мобильности.
Каналы мобильности
В качестве каналов социальной мобильности используют способы, благодаря которым люди...
Каналами мобильности являются:
общественно-политические организации;
органы власти;
профессионально-трудовые...
организации (фирмы, трудовые коллективы с производственной собственностью, корпоративные институты и...
Функции каналов социальной мобильности
В современном мире роль одних каналов мобильности усиливается,...
В рамках усиливающихся каналов отрабатываются новые формы мобильности.
Natalia N. Sedova in "Labor Mobility Potential" reviews the level and intensity of labor mobility and the key sources of this process. The author focuses her attention on the prospects of non-voluntary movement of labor force and the potential of voluntary change of employment. The article is based on VCIOM's polls of April 2004.
Сущность и специфика внутрифирменной трудовой мобильности
Определение 1
Внутрифирменная трудовая...
мобильность – это процесс изменения трудового статуса сотрудников в рамках одного хозяйствующего субъекта...
рост и развитие каждого отдельного сотрудника, путем формирования иерархичной структуры построения трудовых...
находится в неразрывной связи с трудовой жизнью персонала, способствую ее изменению и эволюции;
отсутствие...
Внутрифирменная трудовая мобильность может также быть:
Восходящей – рост по карьерной лестнице, перемещение
The scales of actual voluntary labour mobility are closely connected with economic situation of enterprises. Labour transference is sufficiently higher at those enterprises where people have to take unpaid leaves, where mass redundancies and strikes hav^ taken place. per cent of those interviewed in March 1994 expressed firm intention to change the job and still other 16 per cent answered that perhaps they would change it in the near future. In May 1994, the corresponding indices were 4 and 14 per cent. The state sector of economy does not lose its attractiveness for a sufficient part of working people. The majority of respondents probably does not connect their socioeconomic well-being with type of employment and apparently for that reason almost two-thirds of the interviewed working people find it hard to answer the question about direction of mobility. The structure of motives of potential labour mobility in the dynamic aspects is not undergoing sufficient changes. The determinan...
объективный процесс, обусловленный развитием производительных сил и действием всеобщего закона экономии рабочего времени и проявляющийся в относительном и абсолютном сокращении численности занятых на различных участках общественного производства в результате ликвидации рабочих мест.
это любая попытка улучшения существующего или будущего управления, путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков.
ассортимент и объем благ, которые люди хотели бы получить для удовлетворения своих нужд, если бы эти блага были доступны бесплатно и без ограничений.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
