Адаптация работника (в управлении персоналом)
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
человек, занимающийся наймом персонала. Его обязанности - формировать потребность заказчика; объяснить заказчику среднюю рыночную цену желаемого профессионала
Этот англоязычный термин применяют к рекрутерам, которых привлекают в случае, если другие методы подбора...
Такие рекрутеры охотятся за конкретными специалистами, возможно, даже не задумывающимися о смене места...
Рекрутеры настраивают и подготавливают кандидатов....
Чтобы организовать встречу с кандидатами, такие рекрутеры часто посещают международные собрания и выставки
В данной работе представлены результаты исследования формирования цифровых компетенций сотрудников сферы подбора и моделирования их цифровых компетенций. Целью данной работы было представить набор цифровых компетенций современного рекрутера. На основе результатов исследования представлены общие и профессиональные цифровые компетенции рекрутеров из кадровых агентств и рекрутеров, занимающихся внутренним подбором в компаниях. Также удалось выяснить, что на каждом этапе работы рекрутера необходимо работать с технологиями и программами. Составлена общая модель цифровых компетенций рекрутера.
Затраты на рекламу, транспортные расходы, гонорары сторонних рекрутеров — вот некоторые примеры....
Использование программного обеспечения для подбора персонала помогает рекрутерам общаться с более широким...
Рекрутинговые системы имеют инструменты проверки, которые помогают рекрутерам находить идеальных кандидатов...
Крупные компании, имеющие большой штат рекрутеров, а также агентства по подбору персонала могут эффективно
Цель статьи заключается в том, чтобы представить результаты исследования рекрутингового дискурса в его кульминационной части собеседованииинтервью. В работе расширяется репертуар коммуникативных стратегий и тактик сферы делового общения. Впервые на основании анализа записей реальных собеседований определяются основные стратегии рекрутера как активного коммуниканта (стратегия диагностики соискателя и стратегия окончательного решения) и реализующие их тактики (тактики кейсов, тактики положительного и отрицательного ответа, тактика компромисса и др.). Описываются языковые индикаторы (лексические, морфологические, синтаксические) выявленных тактик.
процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
работа, предоставляемая на ограниченный срок, обычно составляющий несколько месяцев.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне