способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
Если в процессе жизнедеятельности личность с легкостью вырабатывает адаптивные стратегии, позволяющие...
Адаптивные барьеры включают внешние и внутренние, объективные и субъективные факторы, препятствующие...
и тормозящие процесс адаптации к различным адаптивным ситуациям....
Преодоление адаптивный барьеров подразумевает использование различных средств....
В процессе адаптации на индивида обычно воздействует несколько адаптивных барьеров.
Превентивная адаптация интерпретируется как процесс заблаговременных внутренних изменений, самоизменения и активного внешнего приспособления субъекта к предстоящим новым условиям существования, происходящий на основе антиципации этих условий, релевантный потенциалу субъекта, силе и качеству воздействия окружающей среды, приводящий к субъективно и объективно положительно оцениваемым результатам в широком классе аналогичных ситуаций. Превентивная адаптивность рассматривается как когнитивно-аффективно-личностное новообразование, развивающееся в процессе превентивной адаптации и имеющее определенную структуру. Анализируется место превентивной адаптивности среди других психологических явлений. Авторы приходят к выводу, что знание закономерностей динамики и индикаторов адаптации в разных социальных группах обеспечивают возможность заблаговременного развития личностного новообразования, позволяющего человеку адаптироваться к изменениям условий индивидуальной или общественной жизни.
Адаптивная физкультура
Определение 1
Адаптивная физкультура – это разновидность физической культуры...
Таким образом, специалист в отрасли адаптивной физической культуры – это всесторонне развитая личность...
Адаптивная физкультура для реабилитации инвалидов
Адаптивная физкультура играет большую роль в реабилитации...
Человек – уникальная, неповторимая личность....
Человек – это личность свободная. Ее сущность состоит в одухотворенности и милосердии, сострадании.
В статье предпринята попытка рассмотреть рефлексию как фактор социально-психологической адаптации. Представлены результаты эмпирического исследования, в котором выявлены значимые связи между разными характеристиками психологических категорий. Актуальность работы связана с необходимостью выявить те характеристики рефлексивной деятельности, которые наилучшим образом поддерживают адаптационные процессы.
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
