Анализ внешней среды
процесс стратегического планирования, предназначенный для контроля факторов, внешних по отношению к организации, с целью определения возможностей и опасностей.
Оценка персонала
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
система периодической проверки результатов труда, уровня квалификации, знаний и умения (практических навыков), деловых качеств работников для определения работников соответствия занимаемым должностям. Иногда отождествляется с аттестацией сотрудников (персонала).
Научные статьи на тему «Оценка персонала»
Экспертная оценка персонала
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные...
Замечание 1
Количественная оценка кандидата на должность менеджера состоит в разделении его деятельности...
Основываясь на этих независимых частных оценках, рассчитывают итоговый показатель качества и эффективности...
В процессе оценки эффективности трудовой деятельности необходимо решить два основных вопроса:
определить...
Общие принципы экспертной оценки:
в оценке персонала применяется система дополняющих друг друга методов
Статья от экспертов
Персонал-технологии в оценке деятельности персонала организации
Рассматриваются основные этапы технологического взаимодействия руководителей по эффективной оценке персонала организации. Результатом эффективного выявления доступных ресурсов становится использование благоприятных возможностей для стратегического развития организации. Главным инструментом достижения указанных результатов является эффективная оценка персонала.
Creative Commons
Научный журнал
Оценка маркетинга персонала
:
оценка эффективности кадрового маркетинга через оценку удовлетворенности персонала;
оценка эффективности...
Оценка эффективности маркетинга персонала через оценку его удовлетворенности
В основе первого метода...
Оценка эффективности маркетинга персонала на основе инструмента «важность - исполнение»....
Оценка эффективности маркетинга персонала через оценку удовлетворенности клиентов
Замечание 3...
Первый метод основан на той же технологии, как метод оценки удовлетворенности персонала.
Статья от экспертов
Оценка и аттестация персонала
Повышение качества управления персоналом является основой для эффективного функционирования всей организационной системы. Настоящая статья посвящена проблеме оценки и аттестации персонала организации. В ней представлена одна из методик оценки персонала профессиограмма.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Интеллектуальные способности
способности расчетам, пространственному воображению, скорости принятия решения, логике; память, общая эрудиция.
Канбан система
универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.
- Деловая оценка персонала
- Деловая оценка персонала организации
- Оценка личностных качеств персонала
- Персонал
- Оценка
- Статистическая оценка (оценка)
- Высвобождение персонала
- Категория персонала
- Контроллинг персонала
- Лизинг персонала
- Мобильность персонала
- Мотивации персонала
- Надежность персонала
- Оборот персонала
- Устойчивость персонала
- Привлечение персонала
- Духовный персонал
- Медицинский персонал
- Вовлечение персонала
- Непромышленный персонал
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек