Анализ потребностей работы
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
Оценка личностных качеств персонала
Предмет
Управление персоналом
Разместил
🤓 kseniyaiv3i
👍 Проверено Автор24
составная часть оценки результативности труда. На этом этапе учитываются: общие свойства личности; специфические свойства личности, определяемые характером конкретной профессиональной деятельности.
Научные статьи на тему «Оценка личностных качеств персонала»
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Оценка персонала осуществляется для того, чтобы оценить уровень умений и квалификации сотрудников и для...
решения в отношении персонала....
трудового и личностного потенциала....
Прием на работу требует оценки личных качеств работника, как это было показано выше, аттестация персонала...
а также личностных характеристик сотрудников.
Статья от экспертов
Эффективные технологии отбора персонала с учетом оценки деловых и личностных качеств претендентов
Рассматриваются вопросы использования нетрадиционных методов отбора персонала с целью удовлетворения потребностей субъектов рынка труда. Для формализации отбора при решении таких задач предложено использовать элементы теории нечетких множеств.
Creative Commons
Научный журнал
Психологические методы оценки персонала
Общая характеристика психологической оценки персонала
Определение 1
Психологические методы оценки...
Методы анализа психологических качеств персонала
Разработано большое количество методов психологического...
анализа личностных свойств....
В качестве критериев оценки могут использоваться особенности личности и мотивации сотрудника....
В большинстве компаний используются тесты для определения личностных качеств и оценки возможностей работников
Статья от экспертов
Автоматизация поддержки принятия решения подбора персонала IT-отдела на основе оценки профессионально-значимых и личностных качеств кандидатов
В статье рассматривается проблема оценки соответствия уровня подготовки кандидатов требованиям должностей в отделе системного администрирования. Предлагается использование автоматизированной информационной системы, позволяющей оказать помощь в поддержке принятия решения о выборе наиболее подходящего сотрудника.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Анализ работы
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
Аналитик работы
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
- Личностные качества персонала
- Оценка персонала
- Качество персонала
- Оценка качества
- Деловая оценка персонала
- Деловые качества персонала
- Формальная оценка качества
- Вероятностная оценка качества
- Дифференциальная оценка качества
- Оценка качества найма
- Деловая оценка персонала организации
- Формальная и вероятностная оценки качества
- Комплексный метод оценки качества
- Эффект оценки качества через цену
- Оценка уровня качества товара
- Оценка уровня качества продукции
- Оценка качества управления банком
- Форма субъективной оценки [качества]
- Личностная психодиагностика
- Личностная составляющая
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
