Адаптация профессиональная

Предмет Организационное развитие

👍 Проверено Автор24

приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Научные статьи на тему «Адаптация профессиональная»

Психологические особенности профессиональной адаптации

Если говорить именно о сфере психологии, под профессиональной адаптацией понимают непосредственный процесс...
Так, профессиональную адаптацию стоит рассматривать как некоторый первоначальный этап самоопределения...
Например, в ходе профессиональной адаптации у сотрудника возникает вопрос: стоит ли принимать ему среду...
Такая адаптация, как правило, выражается на конкретном уровне овладения профессиональными знаниями и...
Психологические особенности адаптации работников Эффективность и успешность профессиональной адаптации

Статья от экспертов

К вопросу о профессиональной адаптации и профессиональной деформации личности

Creative Commons

Научный журнал

Адаптация человека к профессиональной деятельности

Определение 1 Адаптация к профессиональной деятельности — это процесс приспособления работника...
В итоге осуществляется процесс трудовой адаптации к профессиональной деятельности....
Особенности профессиональной адаптации и ее стадии Трудовая адаптация человека к профессиональной деятельности...
Выражение профессиональной адаптации происходит через определенный уровень овладения профессиональными...
Во многом профессиональная адаптация происходит через знакомство с профессиональной работой.

Статья от экспертов

Адаптация преподавателей к профессиональной деятельности

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Широкая диверсификация

подразумевает вторжение в производственные сферы других стран.

Антисистемный подход в теории организации

совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.

Каноническая структура

структура, соответствующая штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер