знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
Направления адаптации сотрудника
Определение 1
Адаптация в организационной сфере представляет... Следует отметить, что в современных условиях возрастает роль вторичной адаптации.... Процесс адаптации занимает длительное время, завершается лишь тогда, когда новый сотрудник полностью... Преимущества организации от успешной адаптации сотрудников
Эффективная адаптация оказывает положительное... Замечание 1
Таким образом, адаптацияперсонала выступает необъемлемой актуальной составляющей деятельности
Адаптация персонала является одной из важнейших проблем менеджера. В отличие от западных компаний в России руководители мало уделяют внимание адаптации персонала и не разрабатывают программ по адаптации сотрудников.
Основы проведения аудита системы адаптацииперсонала
Определение 1
Аудит системы адаптацииперсонала... персонала.... Аудит системы адаптацииперсонала рассматривает скорость и эффективность вхождения сотрудника в среду... персонала, в том числе:
финансовые и временные затраты на реализацию внутрифирменной адаптации;
стартовые... В целом аудит системы адаптации позволяет оценить уровень управления адаптациейперсонала в компании,
В статье приведено понятие адаптации персонала, определены факторы, виды и показатели адаптации, адаптация персонала рассматривается как элемент системы управления персоналом. В статье рассматривается адаптация как способ первичного вовлечения персонала в рабочий процесс и инструмент удержания сотрудников. Кроме того, адаптация является элементом более полного погружение в должность, чтобы цели были быстрее реализованы
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда. Например, аттестация рабочих мест по условиям труда - проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.