Начиная работать в коллективе, индивидуум сразу попадает в систему внутриорганизационных взаимоотношений, оказывается перед лицом необходимости определения собственной социальной роли, что выдвигает высокие требования к уровню сформированности адаптационных механизмов нового сотрудника.
Направления адаптации сотрудника
Адаптация в организационной сфере представляет собой взаимное приспособление сотрудника и организации, основанное на постепенной интеграции сотрудника, его приспособлении к новым социальным, профессиональным, психологическим и организационно-экономическим условиям труда; полное и успешное овладение новыми профессиональными навыками.
Эффективная адаптация станет возможной при условии принятия новым сотрудником норм и ценностей коллектива.
Выделяют два направления адаптационного процесса:
- первичная – приспособление молодых сотрудников, которые не имеют опыта профессиональной деятельности;
- вторичная – приспособление сотрудников, которые уже имеют опыт профессиональной деятельности.
Следует отметить, что в современных условиях возрастает роль вторичной адаптации.
Процесс адаптации занимает длительное время, завершается лишь тогда, когда новый сотрудник полностью интегрируется в деятельность организации.
Преимущества организации от успешной адаптации сотрудников
Эффективная адаптация оказывает положительное влияние как на эмоционально-психологическое состояние сотрудника, так и эффективность деятельности самой организации, соответственно, обе стороны заинтересованы в как можно быстром прохождении адаптационного периода.
Преимуществами организации от эффективной адаптации выступают следующие:
- Ускорение включения сотрудника в деятельность организации, что обеспечивает достижение необходимого уровня эффективности деятельности нового работника, уменьшение количества возможных ошибок в процессе выполнения функциональных профессиональных обязанностей;
- Сокращение уровня текучести кадров, снижение количества работников, не прошедших испытательный срок, снижение численности сотрудников, покидающих организации.
Преимущества нового сотрудника от эффективной адаптации
В качестве основных преимуществ, которые приносит успешный адаптационный процесс новому работнику, можно назвать следующие:
- получение максимально полного количества информации, необходимого для начала работы;
- снижение уровня беспокойства, тревожности;
- повышение уровня удовлетворенности работой, развитие позитивного отношения к профессиональной деятельности в целом;
- освоение основных норм, правил корпоративной культуры;
- установление позитивных взаимоотношений с коллегами.
Рекомендации по адаптации новых сотрудников
Принимая во внимание высокую актуальность повышения эффективности реализации адаптационных процессов как для сотрудников, так и для организации, целесообразным представляется проведение ряда мероприятий, направленных на оптимизацию интеграции новых работников в функционирования компании:
- проведение презентации организации;
- создание краткого справочника с информацией о компании, которую обязательно должен знать каждый из сотрудников;
- обязательное ознакомление с должностной инструкцией;
- закрепление наставника за новым работником;
- регулярное проведение корпоративных мероприятий;
- привлечение сотрудников коллектива к выполнению общественных обязательств.
Таким образом, адаптация персонала выступает необъемлемой актуальной составляющей деятельности любой организации, оптимизация которой существенно повышает как уровень комфортности, эмоционально-психологического состояния каждого сотрудника, так и повышению эффективности функционирования организации в целом.
