Адаптация человека к профессиональной деятельности

Трудовая адаптация как междисциплинарная проблема

Понятие «адаптация» было заимствовано из биологии. Оно в широком понимании означает приспособление к окружающей среде.

Адаптация предстает многообразным и комплексным явлением в жизни человека. Выделяют несколько основополагающих аспектов при рассмотрении процесса адаптации. Она определяется в качестве разновидности социальных отношений, социального процесса, социальной деятельности и институциональной формы.

В качестве общественного феномена адаптация выступает как сложное и структурно-функциональное духовно-практическое образование, которое проявляется на любом уровне социальной жизни людей. Адаптация является важнейшим и универсальным способом преодоления негативных кризисных общественных явлений. Она подготавливает человека к включению в инновационные социальные системы.

Психологическая адаптация представляет собой усвоение социально полезных стандартов поведения и ценностных ориентаций. С ее помощью сближаются установки и направленность личности с ожиданиями социальной среды. Социальный и психологический аспект адаптации находится в неразрывном единстве. Тем не менее, в некоторых случаях они не совпадают.

Трудовая адаптация является социальным процессом освоения личностью новой трудовой ситуации. В ходе профессиональной адаптации личность и трудовая среда начинают активно воздействовать друг на друга, становясь адаптивно-адаптирующими системами.

Приступая к профессиональной деятельности, человек начинает активно включаться в систему профессиональных и социально-психологических отношений. Это происходит в конкретной трудовой организации, в которой человек усваивает новые социальные роли и нормы. Ему необходимо согласовывать собственную индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, что подчиняет его поведение служебным предписаниям соответствующей организации.

При поступлении на работу сотрудник, как правило, уже имеет определенные цели и ценностные ориентации. В зависимости от них он формирует собственные требования к трудовой организации выбранного предприятия. Она же, в свою очередь, предъявляет свои требования к сотруднику, включая его трудовое поведение.

Работник, реализуя свои требования, взаимодействует с организацией. В ходе этого взаимодействия они приспосабливаются к друг другу. В итоге осуществляется процесс трудовой адаптации к профессиональной деятельности. Таким образом, трудовая адаптация представляет собой двусторонний процесс, происходящий между личностью и новой социальной средой.

Адаптированность личности в конкретной трудовой среде проявляется через следующие показатели:

• Поведение,
• Показатели трудовой деятельности (эффективность труда);
• Усвоение социальной информации и ее практическая реализация;
• Рост всех видов активности (трудовая, общественно-политическая, познавательная);
• Удовлетворенность разными аспектами трудовой деятельности (содержание труда, зарплаты, организация, условия труда, морально-психологический климат коллектива, возможность общеобразовательного и профессионального роста и т. д.).

Особенности профессиональной адаптации и ее стадии

Трудовая адаптация человека к профессиональной деятельности может быть первичной (первоначальное вступление человека в производственную среду) и вторичной (смена рабочего места без смены или со сменой профессии, а также при значимых изменениях среды). Она обладает сложной структурой и представляет собой единство нескольких видов адаптации (профессиональная, социально-психологическая, общественно-организационная, культурно-бытовая).

Выражение профессиональной адаптации происходит через определенный уровень овладения профессиональными навыками и умениями. Благодаря ей формируются некоторые профессионально необходимые качества личности, развитие устойчивого позитивного отношения персонала к профессии.

Во многом профессиональная адаптация происходит через знакомство с профессиональной работой. В этом процессе человек приобретает навыки профессионального мастерства, сноровку, которые требуются в качественном выполнении трудовых обязанностей.

В процессе адаптации работник проходит следующие стадии:

• Знакомство с работой. На этой стадии работник получает информацию о новой ситуации в целом, о показателях оценки различных действий и поведенческих нормах;
• Приспособление. На этой стадии сотрудник переориентируется и признает основные элементы новой системы ценностей, продолжая сохранять многие собственные установки;
• Ассимиляция. На этой стадии происходит полноценное приспособление человека к среде, включая идентификацию с новой группой;
• Идентификация. На этой стадии личные цели человека начинают отождествляться с целями трудовой организации.

В соответствии с характером идентификации принято рассматривать несколько категорий сотрудников (безразличный, частично идентифицированный и полностью идентифицированный). Ядро любой компании представлено полностью идентифицированными людьми. Как правило, такое ядро составляют самые квалифицированные и добросовестные сотрудники.

Скорость адаптации человека к профессиональной деятельности будет зависеть от многих факторов. Нормальный срок адаптации для различных категорий персонала составляет от одного года до трех лет. Отсутствие умения войти в трудовую организацию, адаптироваться в ней способно вызвать явление производственной и социальной дезорганизации.