рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
Система поддержания пластового давления должна обеспечивать:
Возможность изменения режима закачки агента...
к закачке и станции по закачке агента....
Причиной изменения системы поддержания пластового давления также может являться изменение свойств добываемого...
не только состава закачиваемого агента, но и всей системы в целом....
Изменение объемов добычи (в большую или меньшую сторону) также способствует изменению системы поддержания
В статье рассматриваются вопросы экономических изменений через анализ взаимодействия институтов и агентов, на основе оценки переключения моделей агентского поведения. В частности, развивается идея, что новаторы и консерваторы определяют экономическую динамику и направленность изменений, формируют институты. Автор развивает общий экономико-психологический, даже институцинально-психологический подход в рамках теории экономических изменений, уделяя особое внимание функциональным свойствам систем и агентов, их изменчивости, вводит представление о дисфункциональном функционировании, анализируя влияние институтов на агентов и реакции, мотивы поведения агентов в плоскости сложившейся институциональной структуры.
Схема движения сушильного агента....
Главными возмущающими процессами являются изменение расхода материала, его влажность и изменение расхода...
Разрежением в барабане сушильной установки стабилизируются посредством изменения расхода сушильного агента...
температуры или расхода сушильного агента....
расхода сушильного агента.
Интервью главного редактора журнала А. К. Клюева с О. Б. Алексеевым экспертом в области корпоративного управления, стратегического развития университетов, с Э. В. Галажинским ректором Национального исследовательского Томского государственного университета
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
в системе (их совокупности) у элементов появляются новые свойства.
универсальная система принципов и подходов к организации производственной и обеспечивающей деятельности (в первую очередь, материально-технического обеспечения, МТО), обеспечивающая минимизацию запасов и позволяющая в полной мере реализовать известный принцип «точно вовремя» (Just-in-time, JIT). Разработана и впервые применена на практике компанией "Toyota" в 60-х - начале 70-х гг. Суть канбан – обеспечение производственного подразделения материальными ресурсами только в количестве и только в сроки, необходимые и достаточные для обеспечения бесперебойного выполнения заявки подразделения-потребителя.
