Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
Анализ SWОТ
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
анализ сильных и слабых сторон организации, оценка ее возможностей и потенциальных угроз (возможности определяются как нечто, дающее организации возможность делать что-то новое; угроза – это то, что может нанести ущерб организации, лишить ее существующих преимуществ).
Научные статьи на тему «Анализ SWОТ»
SWОТ-анализ, РЕSТ-анализ: возможности и ограничения использования в практике современных компаний
Приведена сравнительная характеристика широко используемых в практической деятельности компаний методов SWОТи РЕSТ-анализа, описаны их достоинства и недостатки, а также возможности и ограничения использования данных методов анализа в практике современных компаний.
Creative Commons
Научный журнал
Практические аспекты использования стратегического анализа и учета в коммерческой организации
В статье исследованы практические аспекты использования стратегического анализа и учета в коммерческих организациях. Рассмотрена сущность стратегического анализа и его основные методы, такие как SWОТ-анализ, анализ внешней среды, анализ отрасли и др. В качестве одного из инструментов стратегического учета на конкретном примере рассмотрена методика составления стратегических производных балансовых отчетов. Ключевые слова: стратегический анализ, стратегический учет, SWОТ-анализ, анализ внешней среды, анализ отрасли, стратегический производный балансовый отчет.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Антисистемный подход в теории организации
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
Вертикальное измерение культуры
задается категорией «уровень культуры» (поверхностный, подповерхностный и глубинный).
- Анализ
- SWOT- анализ (анализ ССВУ)
- Зрительный анализ (экскурсионный анализ)
- Спектральный анализ, спектрографический анализ
- Анализ соответствий (или анализ корреспондентный)
- Рентгеноструктурный анализ, рентгеновский анализ, рентгеновский дифракционный анализ
- Агрохимический анализ
- Анализ труда
- Дисперсионный анализ
- Анализ альтернатив
- Анализ достаточности
- Анализ мультипроекта
- Анализ необходимости
- Анализ первопричины
- Анализ предположений
- Анализ результатов
- Анализ участников
- Временной анализ
- Предпроектный анализ
- Проектный анализ
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек