Кто такой HR
Определение 1
Менеджер по управлениюперсоналом, или HR-менеджер (human resources... Профессия менеджера по управлениюперсоналом в некотором роде представляет собой последователя советского... Менеджер по управлениюперсоналом взаимодействует с сотрудниками компании на всех этапах – от найма до... Именно менеджер по управлениюперсоналом определяет необходимость дополнительного найма или сокращения... по управлениюперсоналом организации, например, управления конфликтами;
Знание социальных и психологических
Усиление потребностей субъектов управления в объективной оценке деятельности организации привело к формированию функции контроллинга и его применению в отношении функциональных направлений менеджмента, одним из которых является управление персоналом. В статье представлены результаты социально-экономического исследования деятельности организаций г. Омска, свидетельствующие об институционализации функции контроллинга системы управления персоналом.
Сущность управленияперсоналом
Замечание 1
Традиционно управлениеперсоналом включает в себя... Управлениеперсоналом основывается на:
Подборе и расстановке кадров;
Организацию труда;
Меры, направленные... К главным методам управленияперсоналом относятся следующие методы:
Экономические.... Функцииуправленияперсоналом
Основными функциямиуправленияперсоналом являются следующие функции:... Замечание 2
Следует отметить, что существующие функцииуправленияперсоналом находятся между собой
Рассматриваются роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом, взаимосвязь обеспечения кадровой безопасности с функциями управления персоналом, технологии противодействия угрозам кадровой безопасности.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
