достижение организационных и индивидуальных целей при минимальных издержках.
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс...
Организационная эффективность управления персоналом зависит от ее вклада в достижение общей организационной...
Чтобы определить степень организационной эффективности управления персоналом, нужно разработать систему...
При этом система оценки организационной эффективности управления персоналом содержит в себе два компонента...
Основным показателем, характеризующим результат социальной эффективности управления персоналом, является
Цель. Статья посвящена вопросу совершенствования практики управления персоналом на предприятии. Автор исследования целью своего исследования выдвинул разработку рекомендаций специалистам по социально-психологическому совершенствованию деятельности в сфере управления производственным коллективом. Метод или методология проведения работы. Теоретико-методологические основы исследования: теория социальной коллективности, концепция давления в группе, теория сплоченности коллектива. Методами исследования выступают: опрос работников предприятий, анализ документов по управлению персоналом на предприятии. Результаты. Проанализирована система управления персоналом на предприятии, обоснованы социально-психологические условия и определены формы и методы социально-психологического сопровождения специалистов по управлению производственным коллективом предприятия. Разработаны рекомендации специалистам по социально-психологическому совершенствованию деятельности в сфере управления производственным к...
управления персоналом....
Эффективность системы управления персоналом является неотъемлемой частью эффективности деятельности предприятия...
В таком случае и говорят о социальной эффективности управления персоналом....
Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом
Социальная эффективность управления...
Социальная эффективность управления персоналом имеет тесную взаимосвязь с экономической эффективностью
окончил Технологический институт в Петербурге; в феврале 1903 года, на месяц раньше Ф.Тейлора, выступил с публичным докладом применения научного метода в производстве (в Южно-российском центре горнометаллургической промышленности).
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
