Анкета для приема на работу

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

(фр. enquete — расследование) — опросный лист для получения сведений о человеке, желающем поступить на работу в какую-либо организацию; заполняется лично им. Вопросы анкеты должны составляться с учетом юридических ограничений, разумной деталировки и минимального вторжения в частную жизнь.

Научные статьи на тему «Анкета для приема на работу»

Подготовка сведений для ПФР в 1С:Бухгалтерия

Формирование анкеты Каждый человек должен быть зарегистрирован в системе государственного пенсионного...
Поэтому работодатель при приеме на работу должен требовать от кандидатов на работу предъявления страховых...
Если при приеме на работу у сотрудника не будет страхового свидетельства, то работодателю необходимо...
Для регистрации потребуется заполнить и предоставить на работника «Анкету застрахованного лица по форме...
Стаж работника У работников может быть как непрерывный стаж работы, так и с перерывами.

Статья от экспертов

Контроль степени артериальной гипертензии в амбулаторно-поликлинических учреждениях г. Смоленска

Целью данной работы явилась оценка степени выраженности артериальной гипертензии и качества приема гипотензивных препаратов. В исследование были включены 100 пациентов амбулаторно-поликлинических учреждений города Смоленска (городские поликлиники №№ 1, 2, 3, 7, офисы врачей общей практики), заполнившие анкету. Используемая анкета являлась анонимной и включала вопросы о количестве и виде принимаемых гипотензивных лекарственных препаратов, приверженности лечению, сроке и степени контроля артериальной гипертензии, частоте посещения участкового терапевта/кардиолога/врача общей практики, выраженности сопутствующей патологии. Также респондентам предлагалось оценить качество проводимого лечения артериальной гипертензии. Анализ анкет показал наличие коморбидной сердечно-сосудистой патологии (стенокардия напряжения у 36%, хроническая сердечная недостаточность у 30% респондентов). При этом только 72% пациентов принимают гипотензивные препараты ежедневно, режим приема препаратов соблюдают 58% ...

Creative Commons

Научный журнал

Организация регистрации гостей в отелях на территории РФ

Особенности работы службы приема и размещения в отелях Правила предоставления гостиничных услуг в Российской...
Ее работа имеет сменный характер, поэтому в соответствии с выбранным режимом работы смен определяется...
Основные функции службы приема (регистрации) и размещения: осуществление бронирования мест в объекте...
Особенностью работы многих отелей РФ является то, что простая анкета потребителя, заполняемая при регистрации...
анкеты с паспортными данными.

Статья от экспертов

ЗАВИСИМОСТЬ ХАРАКТЕРА ПИТАНИЯ ОТ ДЛИНЫ СОРЕВНОВАТЕЛЬНОЙ ДИСТАНЦИИ И ГЕНДЕРНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ СПОРТСМЕНОВ В ВОЗРАСТЕ 40 ЛЕТ И СТАРШЕ

Целью данного исследования является проведение анализа особенностей питания в зависимости от длины соревновательной дистанции и гендерной принадлежности спортсменов в возрасте 40 лет (легкая атлетика, участие в соревнованиях на дистанциях 10 км и более). Данные о характеристиках питания были получены путем анкетирования спортсменов в возрасте 40 лет и старше, выступающих на соревнованиях по легкой атлетике на дистанциях 10 и более километров. Всего роздано анкет 1800, собрано заполненных анкет 1649. В качестве характеристик питания были изучены следующие: наличие или отсутствие приверженности к какой-либо диете, частота приемов пищи, регулярность приемов пищи, характер пищи, значимость качества употребляемой пищи, а также наличие факта употребления мучного, сладкого и газированных сладких напитков. В первую группу включили лиц, максимальная дистанция которых на соревнованиях не превышала 21,1 км. Во вторую были включены лица, пробегающие на соревнованиях марафон (42,2 км) и более дл...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Аналитический метод нормирования труда

метод нормирования труда, предполагающий расчленение операции на составные элементы и исследование факторов, влияющих на продолжительность выполнения каждого элемента.

Аудит персонала (кадровый)

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.

Безопасные условия труда

условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер