Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
непрямое отрицание ценностей или групп, на которые обращены негативные эмоции; это скорее бессильная злоба, соединенная завистью; то, что открыто отрицается и осуждается, является предметом тайного вожделения.
Извращенная ценностная установка (рессентимент) как феномен, присущий человеческому сознанию, имеет свои проявления в любом человеческом обществе, создавая угрозу для его существования. В условиях постсоветской государственности, когда подверженность общества рессентименту возрастает, одной из самых актуальных исследовательских задач становится фиксация рессентиментных проявлений и выявление их социальных корней.
Впервые в отечественной философской мысли рессентимент рассматривается как цивилизационное явление. В статье обосновывается, что формирование рессентимента начинается с момента основания техногенной цивилизации, и на каждой ее ступени фиксируется его проявление. Автором в результате исследования установлено, что насилие, агрессия, господство как проявление рессентимента закрепилось в культуре техногенной цивилизации как средство управления людьми. Предложены способы, предотвращающие формирование и распространение рессентимента.
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
способности расчетам, пространственному воображению, скорости принятия решения, логике; память, общая эрудиция.