мыслитель. Его основными сочинениями, в которых содержатся размышления по экономическим вопросам, являются «Никомахова этика» и «Политика». Рассматривая способы приобретения богатства и удовлетворения потребностей, Аристотель выделял экономику и хрематистику. Экономика имеет своей целью приобретение потребительных стоимостей, необходимых для жизни и для домашнего хозяйства, а также для государственных нужд. Относя использование денег для получения прибыли к сфере хрематистики, он осуждал такого рода деятельность, доказывая, что деньги по своей природе не могут приносить деньги.
Научные статьи на тему «Аристотель - Древнегреческий»
Эта черта пронизывала всё мировоззрение древнегреческого общества.... Это хорошо отражалось в произведениях древнегреческих поэтов, и в древнегреческом театре.... Из произведений древнегреческих философов (пифагорейцев, Платона, Аристотеля, стоиков) и теоретиков искусств... Продолжая античную традицию, Аристотель указывал на смыл искусства в мимесисе в поэзии, ориентированном... А ключевое назначение мимесиса Аристотель усматривал в катарсисе (очищение от аффектов).
Рассмотрены основные тенденции в определении сущности времени древнегреческим философом Аристотелем. Физика времени Аристотеля определяет время как число, как меру движения, как чувственное восприятие предыдущего и последующего в движении. На основании идей Аристотеля и математического определения необратимости, предложенного в этой работе, дается определение сущности времени как строго субъективной величины в следующем виде. Память человека фиксирует необратимость в природе, определяя интегральный эффект накопления строго положительного значения энтропии как четвертую координату пространства координату времени.
Биография АристотеляАристотель, великий античный философ, родился в 384 году до н.э. в Стагире, являвшейся... Особенно Аристотель оспаривал учение Платона об идеях.... Аристотель тогда основал свою собственную школу философии в Ликее.... Здесь спустя несколько месяцев, Аристотель умер от гастрита.... Здесь Аристотель критикует теорию идей и сводит их числам.
совокупность строго документированных приёмов и методов решения проблем управления, таких, как составление планов, осуществление учёбы, контроля и т. п.), часть организационного потенциала подверженная наиболее сильному воздействию со стороны выбранной стратегии фирмы.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.