один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
Переменный фактор, связанный со скоростью движений: быстротой, результативностью, автоматичностью и др... положения школы научного управления дорабатывались Максом Вебером, которым были сформулированы шесть принципов... Замечание 2
Идеи школы научного управления и дело Тейлора продолжил Генри Форда, который дополнил принципы... Фордом было механизировано и синхронизировано производство, которое организовывалось по принципу конвейера
Путем математического моделирования подтверждено, что в реальных системах невозможна идеальная отработка входного сигнала при условии полной компенсации динамических свойств объекта управления. Сформулированы правила, в соответствии с которыми можно выполнить обращение структурной схемы системы в первой канонической форме управляемости. Разработан модифицированный принцип симметрии структурных схем, который обеспечивает формирование достижимых желаемых динамических характеристик замкнутой системы при ограниченном значении коэффициента усиления
Формирование производственной структуры по технологическому принципу рекомендовано для мелкосерийных... Принципы технологического характера производственного процесса
Технологический характер производственной... структуры предприятия связан с последовательной реализацией основополагающих принципов:
Пропорциональность... изготовления однородной продукции разделен между отдельными подразделениями согласно технологическому принципу... Автоматичность – работники должны быть максимально освобождены от затраты на ручной труд с помощью применения
У статті представлено удосконалений принцип керування електроклапанами виконавчого механізма системи автоматичного керування подаванням води в рідинне паливо, який полягає у отриманні на виході виконавчого механізма квантованого за рівнем вхідного потоку води.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
