один из основных принципов организации деятельности (наряду с принципами непрерывности, концентрации, специализации, пропорциональности, параллельности, прямоточности, ритмичности). Предполагает максимально возможный уровень автоматизации или механизации рабочего процесса («Делай только то, что не может сделать машина»).
Переменный фактор, связанный со скоростью движений: быстротой, результативностью, автоматичностью и др...
положения школы научного управления дорабатывались Максом Вебером, которым были сформулированы шесть принципов...
Замечание 2
Идеи школы научного управления и дело Тейлора продолжил Генри Форда, который дополнил принципы...
Фордом было механизировано и синхронизировано производство, которое организовывалось по принципу конвейера
Путем математического моделирования подтверждено, что в реальных системах невозможна идеальная отработка входного сигнала при условии полной компенсации динамических свойств объекта управления. Сформулированы правила, в соответствии с которыми можно выполнить обращение структурной схемы системы в первой канонической форме управляемости. Разработан модифицированный принцип симметрии структурных схем, который обеспечивает формирование достижимых желаемых динамических характеристик замкнутой системы при ограниченном значении коэффициента усиления
Формирование производственной структуры по технологическому принципу рекомендовано для мелкосерийных...
Принципы технологического характера производственного процесса
Технологический характер производственной...
структуры предприятия связан с последовательной реализацией основополагающих принципов:
Пропорциональность...
изготовления однородной продукции разделен между отдельными подразделениями согласно технологическому принципу...
Автоматичность – работники должны быть максимально освобождены от затраты на ручной труд с помощью применения
У статті представлено удосконалений принцип керування електроклапанами виконавчого механізма системи автоматичного керування подаванням води в рідинне паливо, який полягає у отриманні на виході виконавчого механізма квантованого за рівнем вхідного потоку води.
(с англ. assert — заявлять, отстаивать) — это поведение уверенного человека по отношению к окружающим, способного отстаивать свою точку зрения без агрессии, без уступчивости, без манипулирования, такое поведение направлено на решение проблемы, сотрудничество во взаимодействии.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
это контроль фактических данных о деятельности или состоянии элементов системы управления организации в соответствии с утвержденными в установленном порядке нормами или стандартами и определение степени этого соответствия. По результатам этого аудита составляется аудиторское заключение. Аудит позволяет типизировать устоявшиеся процессы и явления в управленческой деятельности и повысить ее качество и эффективность.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
