Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Ассертивное поведение

Предмет Организационное развитие
Разместил 🤓 elvira8ykoz
👍 Проверено Автор24

(с англ. assert — заявлять, отстаивать) — это поведение уверенного человека по отношению к окружающим, способного отстаивать свою точку зрения без агрессии, без уступчивости, без манипулирования, такое поведение направлено на решение проблемы, сотрудничество во взаимодействии.

Научные статьи на тему «Ассертивное поведение»

Ассертивное поведение: оценки и свойства

Понятие ассертивного поведения Определение 1 Ассертивное поведение – это способность человека...
Основным достоинством ассертивного поведения можно назвать тот факт, что человек, привыкший решать проблемы...
с помощью ассертивного поведения, может в полной мере защитить собственные права, при этом не затрагивая...
Однако, при всей своей скромности индивид, который привык использовать модель ассертивного поведения,...
Ассертивное же поведение, представляет собой золотую середину между этими двумя крайностями.

Статья от экспертов

Развитие ассертивности и ассертивного поведения личности

В статье ассертивность рассмотрена как интегральное качество личности, от которой в значительной мере зависит возможность человека стать успешным в жизни; определены структурные компоненты ассертивности: целеустремленность, уверенность в себе, самостоятельность, независимость, инициативность, самоконтроль, эмоциональная стабильность, настойчивость, решительность, требовательность к себе и другим, рефлексивность, выделены особенности ассертивного поведения человека; представлена модель развития ассертивности, включающая в себя приемы развития ассертивности на учебных занятиях по любому предмету, технологии развития личностных черт, детерминирующие ассертивность, психотренинги. Приведены результаты реализации модели развития ассертивности, демонстрирующие позитивные изменения личностных черт, определяющих ассертивность личности.

Научный журнал

Ассертивное поведение

Определение 2 Под ассертивным поведением понимают поведение, основанное на чувстве уверенности в...
Принципы ассертивного поведения Основными принципами ассертивного поведения выступают следующие: принятие...
Развитие ассертивного поведения Во многом являясь врожденным свойством, ассертивность может развиваться...
Огромное влияние на формирование и развитие ассертивных моделей поведения играет мотивационная сфера...
многочисленные технологии развития ассертивного поведения.

Статья от экспертов

Ассертивное поведение: оценки и свойства

Проанализированы результаты зарубежных исследований ассертивного поведения, касающихся его связей с привлекательностью субъекта, локусом контроля, самоопределением и принятием им решений. Установлено, что люди, обладающие высокой ассертивностью, чаще заявляют о себе в положительном ключе, нежели люди с низкой ассертивностью, выше оценивают уровень своего комфорта, пользу для общества и важность ассертивного поведения. Собственная оценка своей внешности статистически значимо влияет на ассертивность индивидов: высокая ее повышает, низкая понижает. Восприятие ассертивного поведения женщин может отличаться от восприятия ассертивного поведения мужчин. Женщины с высокой ассертивностью оцениваются как менее привлекательные, в сравнении с женщинами средней ассертивности; наиболее низкие оценки они получают от испытуемых женского пола. Оценки ассертивности женщин мужчинами потенциальными партнерами для свиданий оказались положительными в противоположность неудобствам, которые женщины могут и...

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Акофф Рассел (р.1919)

американский ученый, внесший заметный вклад в теорию исследования операций, интерактивного планирования и циркулярных организаций.

🌟 Рекомендуем тебе

Антисистемный подход в теории организации

совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.

🌟 Рекомендуем тебе

Аттестация рабочих мест

комплексная оценка рабочих мест на соответствие техническим, технологическим и организационным решениям, требованиям охраны и условий труда. Например, аттестация рабочих мест по условиям труда - проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot