Актуальные структуры
структуры, которые отражают действительные управленческие отношения, возникающие в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении.
Респектабельность
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
(от франц. - respectable - достойный уважения) почтенный, степенный, важный.
Научные статьи на тему «Респектабельность»
Низконалоговые юрисдикции
об избежании двойного налогообложения между Российской Федерацией и Кипром;
Кипр относится к числу респектабельных...
Определение 2
Сингапур как низконалоговая зона – это респектабельная юрисдикция, территориально расположенная
Статья от экспертов
Криминологическая оценка популяризации респектабельности
В работе представлена сравнительная криминологическая характеристика мировоззренческих установок и внешних атрибутов морального облика типичного представителя современного общества потребления, эволюционирующих под воздействием различных источников информации
Creative Commons
Научный журнал
«Беловоротничковая» преступность
Изначально предполагал под ним преступления, которые были совершены лицами респектабельными и имеющими...
Колемана, «беловоротничковая (респектабельная) преступность есть «нарушение закона, совершенное лицом
Статья от экспертов
ИЗ ИСТОРИИ ТУРИСТСКОЙ ЛЕКСИКИ
В статье рассмотрены термины, часто встречающиеся в современной практике туристского бизнеса, - турист, комфортабельный, фешенебельный, респектабельный и акклиматизация. Автор рассматривает историю появления этих слов в русском языке, их употребление в определенном контексте. В работе приведен широкий круг цитат из художественной и научной литературы, где содержатся данные слова. Анализируется толкование слов в различных словарях русского языка.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Антисистемный подход в теории организации
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
Объективные зависимости
не связаны с волей людей.
- Респектабельный
- Узкая диверсификация
- Автоматичности принцип
- Агрессивное поведение
- Адаптация культурная
- Адаптивные структуры
- Административный (непосредственный) руководитель
- Акофф Рассел (р.1919)
- Аристотель - Древнегреческий
- Асимметричный цикл развития
- Ассессмент
- Аттестация сотрудников
- Аудит элементов системы управления
- Базисный PR-субъект
- Вертикальная диверсификация
- Вертикальное измерение культуры
- Интегративностъ
- Интеллектуальные организации
- Объективные зависимости
- Сегменты
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
