внешние по отношению к некоторой организации специализированные организации или государственные органы, занимающиеся вопросами управления персоналом и оказывающие по этим вопросам помощь или услуги организациям.
Актуальность социальной эффективности управления персоналом
Замечание 1
Популярность социального...
В таком случае и говорят о социальной эффективности управления персоналом....
Единого показателя для оценки социальной эффективности управления персоналом не существует....
Показатели оценки социальной эффективности управления персоналом
Социальная эффективность управления...
Немаловажную роль играет и наличие социальной инфраструктуры: наличие расположения транспортных сетей
Актуальность проблемы управления персоналом обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержания труда. Управление персоналом для современных предприятий сферы услуг очень важно, так как эффективность работы этих организаций полностью зависит от сотрудников. Частью процесса управления персоналом является формирование организационной культуры, что в результате способствует привитию работникам общих ценностей, приемлемого для их деятельности профессионального поведения. В конечном итоге это не только повышает экономическую эффективность всей организации в целом, но и позволяет сформировать ее положительный имидж. В данной статье авторами рассматривается понятие и сущность организационной культуры организации, а также процесс ее формирования.
Инновационные подходы к управлению персоналом в библиотечной организации
Управление персоналом в библиотечной...
Инновационные подходы к управлению персоналом в библиотечной организации могут повысить эффективность...
Одной из инновационных практик в управлении персоналом является использование новых технологий....
Также важен психологический подход к управлению персоналом в библиотечной организации....
Еще один инновационный подход к управлению персоналом – это фокус на развитии персонала.
В работе представлены результаты моделирования характеристик субъектов информационной системы на основе архитектурной схемы Дж. Захмана. Обсуждается набор атрибутов роли субъекта, результаты анализа источников требований к ИТ компетенциям субъектов, в т.ч. методик управления информационно-технологической инфраструктурой ITIL, ITSM, CobiT, MOF и др. и обосновывается их применимость для спецификации требований к конкретным знаниям, навыкам и опыту специалистов в привязке к конкретному объекту управления. В качестве примера для роли специалиста по технической поддержке приводится описание модели его архитектурного взгляда на систему, которое позволяет определить требуемые компетенции. Обсуждаются проблемы соотнесения выявленных требований с уровнями профессиональных компетенций, предусмотренными отраслевыми профессиональными стандартами, и номенклатурой направлений подготовки и специальностей профессионального образования. Таким образом, архитектурная модель информационной системы позв...
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
