Анализ потребностей работы
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
Власть влияния
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
Научные статьи на тему «Власть влияния»
Власть и влияние
Отличие власти от влияния
Успешное руководство организацией основано не только на фактическом выполнении...
Власть дает возможность влияния, позволяет руководить действиями работников в интересах организации,...
Обладание властью дает возможность оказывать влияние....
Влияние – это один из компонентов, на которые опирается власть....
Влияние необходимо там, где существует опасность перехода власти в авторитарную.
Статья от экспертов
О возможности влияния на власть в жизни общества
Creative Commons
Научный журнал
Власть и влияние во внутригрупповых отношениях
и влияние....
Власть во внутригрупповых отношениях
С позиции структуры группы власть также делится на формальную (власть...
руководителя) и неформальную (власть лидера, авторитета)....
К формам должностной власти, то есть формальной, можно отнести власть через принуждение, ограничения,...
Влияние во внутригрупповых отношениях
Определение 2
Лидерство - основной феномен внутригрупповых
Статья от экспертов
О возможности влияния на власть в жизни общества
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Анализ работы
это процедура, посредством которой определяются обязанности и характер работ, а также тип людей (в терминах знаний и умений), которых следует нанять. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются при создании описания работы (в чем заключается работа) и спецификацией работы (каких людей на нее нанимать).
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
- Влияние
- Власть
- Власть (социальная власть)
- Авторитет (нем. Autorität, от лат. Auctoritas — власть, влияние)
- Диаграммы влияния
- Источник влияния
- Изэнтропическое влияние
- Значительное влияние
- Биологическое влияние
- Биофизическое влияние
- Диаграмма влияния
- Агент влияния
- Влияние нормативное
- Влияние социальное
- Социальное влияние
- Анализ влияния
- Влияние (в менеджменте)
- Группы влияния
- Власть руководителя
- Власть награждать
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек