Справочник от Автор24
Нужна помощь?
Найдем эксперта за 5 минут
Подобрать эксперта
+2
Забирай в ТГ промокод на 1000 рублей
Ищи его в закрепе. А еще там много крутого контента!
Подписаться

Влияние (в менеджменте)

Предмет Управление персоналом
👍 Проверено Автор24

прямое и/или косвенное воздействие на людей (индивидуумы, группы), вызывающее изменение их поведения. При этом влияющий субъект может осознавать или нет целей и последствий своего влияния.

Научные статьи на тему «Влияние (в менеджменте)»

Влияние национально-исторических факторов на развитие менеджмента

Общая характеристика влияния национально-исторических факторов на развитие менеджмента Определение...
особенности формирования школ менеджмента и традиции практики менеджмента в разных странах....
специфику, становятся интернациональными – однако было бы опрометчиво полностью исключать из рассмотрения влияние...
На формирование американского менеджмента большое влияние оказали следующие факторы: особенности заселения...
Огромное влияние при этом уделяется мотивации трудовой активности.

Статья от экспертов

Влияние феномена высокотехнологичности на развитие менеджмента

Высокие технологии меняют жизнь общества и требуют осмысления происходящего и перспектив. В статье показаны изменения, которые происходят в мировоззрении и в менеджменте высокотехнологичных компаний. Работа выполнена при поддержке гранта РГНФ на научно-исследовательский проект «Инновационное инфографическое моделирование» №11-02-00635а.

Научный журнал

Влияние менеджмента качества в организации на ее конкурентоспособность

Проблематика менеджмента качества Определение 1 Менеджмент качества в организации - это деятельность...
В современных условиях вопросы менеджмента качества становятся основополагающими для: повышения уровня...
В основе обеспечения качества в компаниях лежат системы менеджмента качества (СМК)....
Механизмы работы в сфере менеджмента качества закрепляются в международных стандартах ИСО (ISO) серии...
В этих стандартах прописаны требования к системам менеджмента качества предприятий.

Статья от экспертов

ВЛИЯНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА НА ДОЛГОВУЮ КОРПОРАТИВНУЮ ПОЛИТИКУ

В статье рассматриваются особенности влияния финансовых решений менеджмента российских публичных компаний на долговую политику. В исследование включены показатели внутреннего роста и дивидендных выплат, с помощью которых можно оценить корпоративную финансовую политику. Внутренний рост является индикатором регулирования долговой стратегии. Данный показатель позволяет оценить предупредительный мотив (политику компаний при выборе источника финансирования с учетом его цены). Зависимость цены акции от рыночной стоимости активов определяет установку связи между экономическими интересами акционеров и финансовыми решениями менеджмента. Показатель дивидендных выплат позволяет оценить влияние внешних негативных последствий (шоков) на поведение инвесторов при оценке прибыли. Увеличение дивидендных выплат связано с их финансированием из внешнего источника. Менеджмент действует в логике предупредительного мотива, сохраняя часть прибыли для дальнейшего погашения долга перед кредиторами. Руководст...

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Активная кадровая политика

наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.

🌟 Рекомендуем тебе

Анализ анкетных данных

этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.

🌟 Рекомендуем тебе

Аутплейсмент

новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Попробовать тренажер
Нужна помощь
с заданием?

Поможем справиться с любыми заданиями. Квалифицированные и проверенные эксперты

Получить помощь
Забирай в ТГ промокод
на 1000 ₽

Ищи его в закрепе. А еще в нашем канале много крутого контента

Перейти в Telegram bot