Термин и определение

Аутсорсинг персонала

Опубликовано: stas_titov_1998

Предмет: Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Адаптивность личности

способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.

😎 Популярный термин

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

😎 Популярный термин

Научные статьи на тему «Аутсорсинг персонала»

1. Аутсорсинг персонала в государственных компаниях

Определение 1 Аутсорсинг персонала в государственных компаниях – это механизм передачи государственной...
Возможность применения аутсорсинга персонала в государственных компаниях Перед государственными компаниями...
Достоинства использования аутсорсинга персонала в государственных компаниях Использование механизма аутсорсинга...
Специфическими последствиями использования аутсорсинга персонала в государственных компаниях являются...
аутсорсинга персонала в государственных компаниях необходимо опираться на следующие критерии: на аутсорсинг

Статья от экспертов

2. Аутсорсинг персонала в системе диверсификации

Сегодня наблюдается картина, когда каждая организация сталкивается с небывалой конкуренцией и серьёзным экономическим давлением различных трансформационных процессов. В этой связи актуальным является развитие диверсификации деятельности. Цель исследования заключается в разработке научно-обоснованных предложений и практических рекомендаций по использованию современных приемов управления, основанных на диверсификации производства и внедрении аутсорсинга персонала. В соответствии с поставленной ...

Научный журнал

3. Аутсорсинг в управлении персоналом организации

персонала, разработка механизмов поощрения и мотивации работников, оценка, развитие и обучение сотрудников...
Компании, специализирующиеся на развитии персонала, берут на себя оценочные и мотивационные проекты,...
Если требуется обеспечить стабильное обучение персонала, реализуется программа развития сотрудников,...
специалистов, обладающих максимальной эффективностью, возможность сократить затраты на собственный персонал...
знания и опыт, поскольку на протяжении длительного времени такие компетенции не требовались, обучение персонала

Статья от экспертов

4. Аутсорсинг персонала: преимущества и риски для компании

Рассматривается понятие аутсорсинга персонала, подробно рассмотрены риски и преимущества аутсорсинга персонала. Аутсорсинг персонала в современных условиях хозяйствования дает компании возможность сотрудничества с квалифицированными специалистами на временной основе.

Научный журнал

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  • 📝 Напиши термин
  • ✍️ Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  • 🤝 Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины, с помощью удобных и приятных карточек

Нужна помощь с работой?

Более 1 000 000 студентов получили ответ на свой вопрос. Эксперты Автор24 помогут и тебе!