Аутсорсинг персонала

Опубликовано: stas_titov_1998

Предмет: Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Адаптация работника (в управлении персоналом)

процесс приспособления работника к новому месту работы (при переходе в новую фирму, на новую должность и др.).

Адаптивность личности

способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

Научные статьи на тему «Аутсорсинг персонала»

1. Аутсорсинг персонала в государственных компаниях

Определение 1 Аутсорсинг персонала в государственных компаниях – это механизм передачи государственной...
Возможность применения аутсорсинга персонала в государственных компаниях Перед государственными компаниями...
Достоинства использования аутсорсинга персонала в государственных компаниях Использование механизма аутсорсинга...
Специфическими последствиями использования аутсорсинга персонала в государственных компаниях являются...
аутсорсинга персонала в государственных компаниях необходимо опираться на следующие критерии: на аутсорсинг

Статья от экспертов

2. Аутсорсинг персонала в системе диверсификации

Сегодня наблюдается картина, когда каждая организация сталкивается с небывалой конкуренцией и серьёзным экономическим давлением различных трансформационных процессов. В этой связи актуальным является развитие диверсификации деятельности. Цель исследования заключается в разработке научно-обоснованных предложений и практических рекомендаций по использованию современных приемов управления, основанных на диверсификации производства и внедрении аутсорсинга персонала. В соответствии с поставленной ...

Научный журнал

Creative Commons

3. Аутсорсинг в управлении персоналом организации

персонала, разработка механизмов поощрения и мотивации работников, оценка, развитие и обучение сотрудников...
Компании, специализирующиеся на развитии персонала, берут на себя оценочные и мотивационные проекты,...
Если требуется обеспечить стабильное обучение персонала, реализуется программа развития сотрудников,...
специалистов, обладающих максимальной эффективностью, возможность сократить затраты на собственный персонал...
знания и опыт, поскольку на протяжении длительного времени такие компетенции не требовались, обучение персонала