Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
Кадровая работа
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
деятельность государственных органов, органов управления отдельных организаций, кадровых служб и должностных лиц, направленная на реализацию кадровой политики.
Научные статьи на тему «Кадровая работа»
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала
Определение 1
Влияние кадровой стратегии на работу службы персонала – это особенности работы службы...
Работа службы персонала должна опираться на постоянный и глубокий всесторонний анализ внутренней и внешней...
Виды кадровой политики
Можно выделить несколько типов кадровой политики, определяющих работу службы персонала...
Реактивная политика характеризуется осуществлением контроля за симптоматикой негативного состояния работы...
Кадровая служба пытается выполнять работу, направленную на достижение важных компании целей, без анализа
Статья от экспертов
К вопросу об историческом опыте кадровой политики и кадровой работы
Creative Commons
Научный журнал
Управление инновациями в кадровой работе
Управление инновациями в кадровой работе - это процесс целенаправленной деятельности руководителей организации...
развития кадровой политики;
выявление актуальных направлений совершенствования кадровой работы, внедрение...
инновационных проектов в кадровую работу;
внедрение эффективных кадровых новаций, отвечающих текущей...
развития кадровой работы и формирование инновационных проектов и программ нововведений в кадровой работе...
Принципы управления инновациями в кадровой работе
В основе эффективного управления инновациями в кадровой
Статья от экспертов
Автоматизация работы кадровой службы
В статье проведен анализ внедрения информационной системы для автоматизации работы кадровой службы «1С КАМИН: Кадровый учет» в г. Саранск ТРЦ «Рио», выявлены основные проблемы данной системы. Предложено решение некоторых проблем путем добавления дополнительных сервисов.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Ассессмент-центр
это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.
Расходы на содержание рабочей силы
издержки работодателя, связанные с использованием рабочей силы.
- Развитие кадровой работы
- Субъект кадровой работы
- Заключительное интервью (в кадровой работе)
- Инновационный менеджмент (в кадровой работе)
- Агентство кадровое
- Кадровая реформа
- Кадровый потенциал
- Кадровый ресурс
- Кадровая информация
- Кадровая политика
- Кадровая служба
- Кадровая технология
- Кадровые мероприятия
- Кадровое планирование
- Кадровый менеджмент
- Кадровое кодирование
- Кадровое обеспечение
- Кадровая стратегия
- Кадровые нововведения
- Кадровый резерв
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек