Субъект кадровой работы

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы.

Научные статьи на тему «Субъект кадровой работы»

Государственная кадровая политика

Государственная кадровая политика воплощает в себе стратегию и политический курс работы с персоналом...
Характеристика субъектов и объектов государственной кадровой политики Определение 2 Субъекты государственной...
В настоящее время государство является главенствующим субъектом государственной кадровой политики, но...
деятельность субъектов государственной кадровой политики....
Кадровая политика государства должна формировать такую систему работы с персоналом, которая ориентируется

Статья от экспертов

Совершенствование кадровой работы в органах государственного экологического контроля в субъектах Российской Федерации

В статье рассмотрена специфика работы Инспекции государственного экологического надзора Камчатского края. Представлены слабые стороны работы Инспекции. Проанализированы возможные пути совершенствования кадровой работы в органах государственного экологического контроля в Камчатском крае. Проведен опрос среди жителей края по вопросу их удовлетворенности работой Инспекции государственного экологического надзора и их желания содействовать работе Инспекции в составе института общественных инспекторов.

Creative Commons

Научный журнал

Повышение кадрового потенциала субъекта Федерации

Понятие и значение кадрового потенциала субъекта Федерации Определение 1 Повышение кадрового потенциала...
кадрового состава системы управления субъекта Федерации наиболее эффективно решать управленческие задачи...
Сегодня управление кадровым потенциалом требует внедрения инструментов работы, как с формальными, так...
работы, навыки и умения позволяют решать задачи публичного управления....
Методы оценки кадрового потенциала субъекта Федерации Практика управления кадровым потенциалом в частной

Статья от экспертов

Исследование рынка кадровых услуг

Цель данной работы исследовать рынок кадровых услуг. Для этого вся работа была теоретически разбита на три части. В первой части работы описана структура и состав рынка кадровых услуг, а также субъекты рынка кадровых услуг. Во второй части работы проведен горизонтальный и вертикальный анализ деятельности кадровых агентств. В третьей части работы анализируются результаты, полученные в ходе исследования. А также представлены рекомендации и прогноз по дальнейшему развитию кадровых агентств.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Адаптация трудовая

взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.

Аудит персонала (кадровый)

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.

Коэффициент внутренней мобильности персонала

процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер