Субъект кадровой работы

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

относительно самостоятельное в своих действиях лицо или орган, которому предоставлено право или вменено в обязанность решать вопросы, связанные с реализацией задач кадровой политики, осуществлять те или иные функции кадровой работы.

Научные статьи на тему «Субъект кадровой работы»

Государственная кадровая политика

Государственная кадровая политика воплощает в себе стратегию и политический курс работы с персоналом...
Характеристика субъектов и объектов государственной кадровой политики Определение 2 Субъекты государственной...
В настоящее время государство является главенствующим субъектом государственной кадровой политики, но...
деятельность субъектов государственной кадровой политики....
Кадровая политика государства должна формировать такую систему работы с персоналом, которая ориентируется

Статья от экспертов

Совершенствование кадровой работы в органах государственного экологического контроля в субъектах Российской Федерации

В статье рассмотрена специфика работы Инспекции государственного экологического надзора Камчатского края. Представлены слабые стороны работы Инспекции. Проанализированы возможные пути совершенствования кадровой работы в органах государственного экологического контроля в Камчатском крае. Проведен опрос среди жителей края по вопросу их удовлетворенности работой Инспекции государственного экологического надзора и их желания содействовать работе Инспекции в составе института общественных инспекторов.

Creative Commons

Научный журнал

Повышение кадрового потенциала субъекта Федерации

Понятие и значение кадрового потенциала субъекта Федерации Определение 1 Повышение кадрового потенциала...
кадрового состава системы управления субъекта Федерации наиболее эффективно решать управленческие задачи...
Сегодня управление кадровым потенциалом требует внедрения инструментов работы, как с формальными, так...
работы, навыки и умения позволяют решать задачи публичного управления....
Методы оценки кадрового потенциала субъекта Федерации Практика управления кадровым потенциалом в частной

Статья от экспертов

Исследование рынка кадровых услуг

Цель данной работы исследовать рынок кадровых услуг. Для этого вся работа была теоретически разбита на три части. В первой части работы описана структура и состав рынка кадровых услуг, а также субъекты рынка кадровых услуг. Во второй части работы проведен горизонтальный и вертикальный анализ деятельности кадровых агентств. В третьей части работы анализируются результаты, полученные в ходе исследования. А также представлены рекомендации и прогноз по дальнейшему развитию кадровых агентств.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Состояние «Творческая лень»

состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.

Авторитарный стиль управления

стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.

Аутсорсинг персонала

передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер