Сгорание
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
пограничная область между инновационным менеджментом и управлением персоналом.
Понятие инновационного менеджмента
Инновационный менеджмент в современном мире принято рассматривать...
Задачи инновационного менеджмента....
Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Инновационный менеджмент находит свое отражение в различных...
Методологическая основа инновационного менеджмента персонала
Инновационный менеджмент распространяется...
Для оперативного уровня характерна кадровая работа, для тактического – управление персоналом.
Рассматриваются вопросы, связанные с применением инновационных технологий при формировании управленческого кадрового резерва; выявляются основополагающие принципы кадрового менеджмента, основанные на научно обоснованных подходах к работе с персоналом государственной и муниципальной службы. Автор обращает внимание на необходимость применения междисциплинарного подхода при разработке и реализации кадровой политики на различных уровнях организации власти.
Управление кадровыми инновациями опирается на теорию, методы и принципы инновационного менеджмента....
инновационных проектов в кадровую работу;
внедрение эффективных кадровых новаций, отвечающих текущей...
Целевыми ориентирами управления инновациями в кадровой работе выступают:
формирование инновационного...
развития кадровой работы и формирование инновационных проектов и программ нововведений в кадровой работе...
менеджмента должно происходить построение наиболее эффективной организации кадровой работы путем снижения
В статье исследованы понятия кадрового менеджмента и инновационной деятельности в рамках управления персоналом организации, проанализирована взаимосвязь данных понятий. Дано понятие управлению интеллектуальным капиталом фирмы в рамках управления ее персоналом. Раскрыты некоторые вопросы возможных путей развития кадровой работы компании посредством инновационных технологий.I
термин Г. Фройденберга, истощение физических и умственных ресурсов, вызванного чрезмерным стремлением достичь некоторой нереальной цели, связанной с работой.
краткое изложение первоисточника.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве