Альтернативный вариант решения
один из нескольких вариантов решения, соответствующий установленным критериям выбора в рамках одной альтернативы.
определенным образом организованное множество данных о персонале организации.
Кадровый имидж компании и его значение
Определение 1
Кадровый имидж организации – восприятие...
для компаний с мировым (или национальным) именем характерно очень быстрое распространение негативной информации...
слухов;
Удовлетворенность сотрудников компании – в профессиональной среде скорость распространения информации...
Большую часть информации о себе с точки зрения внешней среды компания получает в процессе набора сотрудников...
, однако эта информация не всегда достоверна.
Алгоритм кадровой синхронизации занимает важное место в процессе восстановления телеметрической информации, переданной по каналу связи с шумами, и существенно влияет на эффективность всей процедуры восстановления. Кадровая синхронизация важна в случае, если характер помех в канале связи и способы обработки передаваемой информации допускают пропуск достоверных и вставку ложных сообщений в поток данных телеизмерений, а также остановку и возобновление передачи в случайные моменты времени. Кадровая синхронизация обеспечивает возможность декоммутации параметров телеметрической информации в потоке. Приведены необходимое теоретическое описание модели системы кадровой синхронизации, методика выбора основных параметров синхронизатора и описание критериев выбора этих параметров. В экспериментах с реальными данными телеизмерений в формате IRIG-106 использована модель канала связи с шумами, допускающая инверсию, а также пропуск битов. Выполнено сравнение результатов экспериментов с теоретически...
В качестве основного источника первичной кадровой информации выступают документы кадровой службы, включающие...
В результате течение кадровых процессов обеспечивает движение информации между структурными подразделениями...
В связи с этим в качестве основных требований, предъявляемых к кадровой информации, выступает надежность...
Фактически эти сведения выходят за пределы кадровой информации, относясь к бухгалтерскому учету....
Кадровая информация должна отвечать следующим требованиям: объективность, актуальность, своевременность
Первичным и важнейшим этапом многих бизнес процессов, происходящих в организациях банковской сферы, является систематизация информации. Благодаря чему удаётся достичь высоких результатов в процессе оптимизации кадрового учета, в экономии средств организации и рабочего времени персонала. В большинстве случаев это обусловлено пристальным вниманием органов инспекционного контроля и потенциально возникающим прениям Работодателя и Работника. В этой связи в настоящей статье дано описание экспериментальной работы по разработке и реализации направления совершенствования кадрового учета в банковской сфере систематизации информации по кадровому учету. Для обеспечения достоверности результатов исследования проведен диагностический срез.
один из нескольких вариантов решения, соответствующий установленным критериям выбора в рамках одной альтернативы.
один из приемов ведения диспута, при котором специально выдвигается заведомо ложная логическая посылка.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне