одна из областей классического менеджмента, в которой основное внимание уделяется рациональному, безличному управлению, осуществляемому посредством чёткого определения должностных обязанностей и ответственности работников, ведения формальной отчетности, разделения собственности и управления.
А это, в свою очередь, может привести к нарушению установленных норм бюрократической организации....
Но в бюрократической организации к клиентам осуществляется только безличный подход....
Каждая проблема, которая возникает в бюрократической организации, имеет единый шаблон решения....
Конечно, бюрократическая организация нужна для того, чтобы решать каике-то определенные проблемы....
Естественно, бюрократическая организация постарается сохранить себя.
В работе представлены характеристики, признаки и недостатки бюрократии, проанализированы причины возникновения бюрократизма. Определены границы эффективности бюрократических организаций. Показана роль иерархической структуры в бюрократии.
Бюрократическая организация
Определение 1
Бюрократическая организация – это организация, которая...
В таких организациях решения принимаются централизовано....
Бюрократические компании базируются на жестких регламентах....
Концепция «бюрократической организации» М....
Рациональная бюрократическая система отличается автоматизированностью функций всех компонентов.
В статье изложены имеющиеся подходы к анализу бюрократии. На основе концепции «рациональной бюрократии» Макса Вебера автором выделены 4 основных принципа бюрократической организации управления: иерархичность, специализация, формализация, регламентация. Определены их достоинства и недостатки, а также пределы повышения эффективности управления с учетом накладываемых ими ограничений. В качестве объективной причины бюрократизации названо усложнение структуры и процессов вследствие роста масштаба организации, в качестве субъективной неготовность руководителей к управлению в условиях большого масштаба. На основе анализа практики работы государственных органов выявлены основные тенденции развития современных бюрократических организаций: усложнение системы управления, виртуализация управления, гипертрофирование контроля, нарушение специализации. Выявлены их причины и предложены пути их преодоления.
нормативный акт органа управления корпорации, содержащий порядок осуществления награждений, предоставления льгот и пособий, распространяемый на работников, состоящих в списочном составе всех структурных подразделений корпорации.
аспекты состояния компании, которые определяют способность компании эффективно управлять знаниями, наиболее важными аспектами являются установленная взаимосвязь между стратегией компании и знаниями, культура, уровень технологической оснащенности, знание источников знаний, доступность источников знаний, структурированность и актуальность существующих знаний.
направления развития внешней среды, которые, во-первых, имеют высокую вероятность реализации и, во-вторых, высокую вероятность влияния на функционирование предприятия.
