Организация (формальная организация)

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

это социальная общность, состоящая из группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или системы целей, в том числе связанных с производством того или иного продукта, с предоставлением той или иной услуги.

Научные статьи на тему «Организация (формальная организация)»

Формальные и неформальные организации

Формальные организации Замечание 1 Организация - это социальная категория и в то же время - средство...
При осуществлении исследований, он обнаружил, что помимо официальных отношений (формальная организация...
Каждая официальная (формальная) организация - это такая организация, формирование, задачи, цели и виды...
Один американский социолог выделил три типа формальных организаций, имеющих различные мотивы и цели,...
При такой типологии формальных организаций любая отдельная организация может попасть во все эти категории

Статья от экспертов

Формальная организация рекламного заголовка

На материале текстов печатных рекламных объявлений на русском и английском языках российской и англо-американской прессы рассмотрен вопрос о формальной организации рекламного заголовка. Выявлены и систематизированы две основные группы рекламных заголовков, построенные по однокомпонентной и двухкомпонентной минимальной структурной схеме. Проведен анализ основных языковых средств выражения компонентов структурной схемы. Сделан вывод о том, что использование анализируемых рекламных заголовков функционально обусловлено и определяется ролью заголовка в рекламе.

Creative Commons

Научный журнал

Формальная власть в организации

интриг, что дестабилизирует саму организацию....
Формальная власть в организации Определение 2 Формальная власть - это власть должности, возникающая...
Но, помимо формальной структуры, еще есть неформальное распределение властных полномочий и воздействия...
Бывает, что это приводит к несоответствию границ формальной и реальной власти....
Для успеха формальной и зачастую неформальной организации необходима власть как инструмент для координации

Статья от экспертов

Синтез формального и неформального в организации

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Анализ анкетных данных

этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.

Аналитик работы

сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.

Ассессмент-центр

это такой метод оценки, который основан на наблюдении специально обученных ассессоров (оценщиков) за поведением оцениваемых сотрудников в реальных рабочих ситуациях или при выполнении ими различных заданий. Содержание заданий отражает основные аспекты и проблемы деятельности в рамках той или иной должности. Каждый конкретный ассессментцентр включает ряд процедур и разрабатывается с учетом требований, предъявляемых к работникам. Важная составляющая этого метода — измерение. Ассессмент-центр близок к тестам, поскольку предполагает стандартизацию, то есть наличие определенных нормативов проведения процедур и системы оценок (критериев и шкал оценки). Иногда, помимо специальных заданий, ассессмент-центр включает структурированное интервью и тестирование.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер