функция, которая обеспечивает набор персонала, подготовку и переподготовку персонала, включая руководящий состав, продвижение персонала по службе, а также работу по созданию системы мотивации персонала, формированию корпоративной культуры.
Научные статьи на тему «Функция управления персоналом»
Кто такой HR
Определение 1
Менеджер по управлениюперсоналом, или HR-менеджер (human resources... Профессия менеджера по управлениюперсоналом в некотором роде представляет собой последователя советского... Менеджер по управлениюперсоналом взаимодействует с сотрудниками компании на всех этапах – от найма до... Именно менеджер по управлениюперсоналом определяет необходимость дополнительного найма или сокращения... по управлениюперсоналом организации, например, управления конфликтами;
Знание социальных и психологических
Усиление потребностей субъектов управления в объективной оценке деятельности организации привело к формированию функции контроллинга и его применению в отношении функциональных направлений менеджмента, одним из которых является управление персоналом. В статье представлены результаты социально-экономического исследования деятельности организаций г. Омска, свидетельствующие об институционализации функции контроллинга системы управления персоналом.
Сущность управленияперсоналом
Замечание 1
Традиционно управлениеперсоналом включает в себя... Управлениеперсоналом основывается на:
Подборе и расстановке кадров;
Организацию труда;
Меры, направленные... К главным методам управленияперсоналом относятся следующие методы:
Экономические.... Функцииуправленияперсоналом
Основными функциямиуправленияперсоналом являются следующие функции:... Замечание 2
Следует отметить, что существующие функцииуправленияперсоналом находятся между собой
Рассматриваются роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом, взаимосвязь обеспечения кадровой безопасности с функциями управления персоналом, технологии противодействия угрозам кадровой безопасности.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут