Лекционные и методические материалы по управлению персоналом

Мы нашли 335 лекций в нашей базе в разделе «Управление персоналом»

• Модели кадрового менеджмента

  Лекция 3. Модели кадрового менеджмента Используя годовые отчеты компаний (Годовой отчет ОАО «РЖД» за 2018 год, Отчет о корпоративной ответственности PwC  в России за 2017 год) определите реализуется ли в компании традиционный подход к кадровому менеджменту или осуществляется управлени...

• Бренд компании и персонал

  Лекция 10. Бренд компании и персонал. Проведите экспертную оценку компании как работодателя. Выбор компании за вами. План: 1. Характеристика компании: место на рынке, финансовая успешность, партнеры, перспективы, программы КСО и пр.(Корпоративные сайты, презентации компаний, годовые о...

• Обучение персонала

  Лекция 16. Обучение персонала. Вы планируете открыть свой хостел. Определите, какие виды и методы обучения персонала вам необходимы. Учитывайте то, какие категории работников работают в вашем хостеле. Обучение персонала — это целенаправленный, организованный, планомерно и систематичес...

• Финансы как историческая, экономическая и научная категории. Финансы предприятия

  МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» КАФЕДРА Финансы Политковская И.В. Конспект лекций по дис...

• Бюджет на персонал с нуля:как составить и защитить перед руководством компании

  Бюджет на персонал с нуля: как составить и защитить перед руководством компании Тематическое приложение к журналу сентябрь 2012 06 Что включать в ФОТ кроме зарплаты 12 Какими будут расходы на социальные льготы 19 Сколько заплатим за обучение сотрудников 26 Как рассчитать затраты на по...

• Инновационный менеджмент в кадровой работе

  1. ИННОВАЦОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ В КАДРОВОЙ РАБОТЕ 1.1. Основные понятия инновационного менеджмента Современное состояние мировой экономики показывает, что уровень развития и динамизм инновационной сферы, т.е. науки, новых технологий, наукоемких отраслей и компаний, обеспечивает основу стаб...

• Рынок труда

  Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хабаровская государственная академия экономики и права» Кафедра экономики труда и управления персоналом Краткий курс лекций по ...

• Организация оплаты труда на предприятии торговли

  Лекции по дисциплине «Организация оплаты труда на предприятии торговли» Модуль 1 Оценка и экономическое обоснование численности работников, как основа определения суммы расходов на оплату труда предприятия торговли Лекция №1 Тема: «Оценка состояния и движения численности работников пр...

• Процесс бизнес-коучинга.

  Лекция 5. Процесс бизнес-коучинга. План: 1. Контрактинг. 2. Сбор данных. 3. Формирование целей и разработка плана действий. 4. Активный коучинг. 5. Оценка. Несмотря на то, что существуют заметные различия в методологиях коучинга, можно выделить несколько стадий, которые присущи каждой...

• Работа с информацией, полученной в процессе социологических исследований

  Лекция 8-10 РАБОТА С ИНФОРМАЦИЕЙ, ПОЛУЧЕННОЙ В ПРОЦЕССЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ План 1. Работа с разными источниками информации. 2. Структурирование и анализ первичной информации. 3. Систематизация информации, формулировка выводов. 4. Выделение ключевой информации и работа с ней....

• Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

  Лекция 1. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда План: 1. Сущность рынка труда. 2. Условия возникновения рынка труда. 3. Особенности функционирования рынка труда. 4. Основные компоненты рынка труда. 5. Механизм действия рынка труда. 1.1. Сущность рынк...

• Виды, сегменты и гибкость рынка труда

  Лекция 2. Виды, сегменты и гибкость рынка труда План: 1. Виды рынка труда 2. Модели и типы рынка труда. 3. Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда. 4. Гибкость рынка труда и методы ее повышения. 2.1. Виды рынка труда. Рыночные отношения в трудовой сфере – наиболее с...

• Предложение и спрос на рынке труда

  Лекция 3. Предложение и спрос на рынке труда План: 1. Спрос и предложение, факторы их формирующие. 2. Цена рабочей силы. 3. Функции современного рынка труда. 4. Теории занятости и безработицы населения. 3.1. Спрос и предложение, факторы их формирующие. Главными составными частями рынк...

• Регулирование рынка труда и занятости

  Лекция 4. Регулирование рынка труда и занятости План: 1. Система государственного регулирования занятости. 2. Деятельность органов государственной службы занятости. 3. Безработица и ее влияние на экономику 4.1. Система государственного регулирования занятости Система регулирования зан...

• Трудовые ресурсы и рынок труда

  Лекция 5. Трудовые ресурсы и рынок труда План: 1. Понятие «трудовые ресурсы». 2. Экономически активное и неактивное население. 3. Трудовой потенциал и ИРЧП. 4. Воспроизводство трудовых ресурсов 5. Характеристики занятости трудовых ресурсов. 5.1. Понятие «трудовые ресурсы» Трудовые рес...

• Функции HR

  Лекция 1 2 февраля Функции HR 1 Recruitment (talent acquisition) Hunting отличается от  recruitment тем, что в первом случае мы переманиваем человека не только с помощью зп. 2 Training 3 Motivation 4 Documentation Говоришь «мне надо так-то, сделайте это легальным» 5 Reviewing Аттестац...

• Управление персоналом

  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Конспект лекций 2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Конспект лекций 3 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение …………………………………………………...4 Лекция 1. Сущность, концепция, цели и задачи управления персоналом……………………….6 Лекция 2. Система управления персоналом. Принципы и методы построения системы…..18 ...

• Сущность профессиографии

  Сущность профессиографии Во второй половине 1920-х гг. советские психотехники интенсивно разрабатывали принципы и методы анализа профессиональной деятельности. Обобщение этих исследований привело к оформлению специального подхода в психотехнике профессиографии. Суть данного подхода от...

• Трудовое право.Часть 1

  Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ГБОУ ВПО НГМУ Минздрава России) Факультет менеджмента Кафедра общественного здоровья и ...

• Трудовое право. Часть 2

  Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Новосибирский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ГБОУ ВПО НГМУ Минздрава России) Факультет менеджмента Кафедра общественного здоровья и ...

• Оценка эффективности службы управления персоналом

  Лекция Тема 9 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9.1. Сущность, факторы и показатели оценки эффективности службы управления персоналом Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерени...

• Методы психофизиологии профессиональной деятельности

  Методы психофизиологии профессиональной деятельности Первая - описание профессионального становления личности, психологических особенностей этого сложного, подчас драматического процесса. Для исследования этого процесса оправданно применение лонгитюдного метода, опросных методов (анке...

• Развитие кадровой политики в России в xvii- начале xx веков

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Нижегородский институт управления ) Кафедра истории государства и права Чернышова А.В. РАЗВИТИЕ К...

• Формирование и развитие кадровой политики в советский период

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Нижегородский институт управления ) Кафедра истории государства и права А.В. Чернышова ФОРМИРОВАН...

• Управление кадровой деятельностью

  АНО ВПО «РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ КУРСК Учебник рекомендован в качестве основного учебного материала студентам, получающим высшее профессиональное образование в Региональном финансово-экономическом институте. Идентификатор публик...

• Управление персоналом

  ПЛАН – КОНСПЕКТЫ ПО КУРСУ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Тема 1. Введение в курс «Управление персоналом» 1. Управление персоналом как наука. Объект и предмет курса. 2. Управление персоналом как деятельность. 3. Психологические закономерности управленческой деятельности. 4. История науки упра...

• Управление персоналом

  Международный консорциум «Электронный университет» Московский государственный университет экономики, статистики и информатики Евразийский открытый институт Л.Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова Управление персоналом Учебно-методический комплекс Рекомендовано Учебно-методическим объединени...

• Управление человеческими ресурсами

  АНО ВПО «РЕГИОНАЛЬНЫЙФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ КУРСК Учебник рекомендован в качестве основного учебного материала студентам, профессиональное образование в Региональном финансово-экономическом институте. получающим высшее Идентификатор публик...

• Методика исследовательской работы

  Методика исследовательской работы Лекция 4 • Методология и методы исследования • Сравнение квалитативных и квантитативных методов исследования • Квалитативные методы исследования: Интервью • Контент анализ, кодирование • Групповая работа 2 Типичные ошибки при написании исследовательск...

• Области применения кадрового аудита

  Области применения кадрового аудита ПЛАН: 1. Аудит персонала. 2. Аудит процесса. 3. Аудит структуры. 4. Виды аудиторских проверок. 5. Проверяемые документы. Задачи кадрового аудита структурированы в три основные области: 1. Персонал – качество, численность, распределение внутри предпр...

• Основные направления деятельности, по которым проводится кадровый аудит

  Основные направления деятельности, по которым проводится кадровый аудит План: 1. Планирование трудовых ресурсов; 2. Набор персонала; 3. Отбор персонала; 4. Разработка системы стимулирования; 5. Адаптация персонала; 6. Обучение персонала; 7. Оценка трудовой деятельности; 8. Повышение, ...

• Этапы аудиторских проверок

  Этапы аудиторских проверок План: 1. Организационный этап; 2. Определение перечня подлежащих проверке документов (планирование); 3. Проведение аудиторских процедур по существу и процедур тестирования средств контроля; 4. Оформление отчета по кадровому аудиту; 5. Подготовка рекомендаций...

• Примеры тематических аудиторских проверок

  Примеры тематических аудиторских проверок План: 1. Анализ численности и кадрового состава. 2. Анализ трудовых показателей. 3. Аудит кадрового потенциала. Анализ численности и кадрового состава Объект анализа – кадры организации. Цель анализа – разработка мероприятий по рациональному и...

• Введение в предмет "Аудит и контроллинг персонала"

  Введение в предмет «Аудит и контроллинг персонала». План: 1. Понятия аудита. 2. Внутренний аудит. 3. Внешний аудит. 4. Задачи аудита персонала. Понятия аудита Ауди́т (от лат. Audit — слушает) — термин, имеющий несколько значений. В общем смысле — отрасль экономической деятельности и у...

• Понятия контроллинг, контроллинг персонала

  Понятия контроллинг, контроллинг персонала План: 1. Понятия. 2. История контроллинга. Понятия В теории и практике современного управления появилось новое явление – контроллинг, возникшее на стыке экономического анализа, планирования, управленческого учета и менеджмента. Сегодня не сущ...

• Назначение контроллинга

  Назначение контроллинга. План: 1. Возможные ошибки. 2. Основание для управленческих решений. Возможные ошибки Работа, проводимая контроллингом, в отличие от традиционного контроля не является основной задачей администрации. Он заключается в сопоставлении оценок «план – факт», в объясн...

• Функции и задачи контроллинга

  Функции и задачи контроллинга. План: 1. Задачи контроллинга персонала. 2. Функции контроллинга персонала. Задачи контроллинга персонала. Установлено, что контроллинг персонала в значительной степени зависит от философии менеджмента. В связи с этим востребованы современные технологии у...

• Лидерство

  Содержание курса      Тема 1. Основы лидерства Тема 2. Механизмы выдвижения в позицию лидера Тема 3. Личность лидера Тема 4. Лидер и ситуации - алгоритмы поведения Тема 5. Лидерство как служение       Тема 6. Лидер как создатель сообществ в организации Тема 7. Трансакционна...

• Управление мотивацией персонала

  Лекция 5 Управление мотивацией персонала Вопрос 1. Психологическая теория мотивации. В современной теории управления большое значение имеют мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося ка...

• Как составить СV и написать мотивационное письмо

  Лекция : Как составить СV и написать мотивационное письмо В интернете есть огромное количество примеров CV и мотивационного письма, на всех языках и на все случаи жизни. Поэтому не буду делать бессмысленный подробный анализ всех доступных вариантов, а изложу схемы и принципы написания...

• Профессиональное обучение персонала в организациях

  Лекция 1. Профессиональное обучение персонала в организациях Введение Персонал организации является одним из ее ценнейших ресурсов, что особенно важно в условиях рыночной конкуренции. Кадровая политика реализуется в различных направлениях и обучение персонала – одно из этих направлени...

• Организационная культура

  Федеральное государственное автономное образовательное учреждение профессионального образования «xxx» (xxx) Институт xxx Лекция по предмету «Управление персоналом» на тему: Организационная культура Выполнил: студент гр ххх Проверил: д.э.н., профессор xxx Москва, 2018 г. Оглавление Цел...

• Управление человеческими ресурсами

  Курс лекций «Управление человеческими ресурсами» 1. «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ» В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ КАТЕГОРИЙ В современной экономике, которая осуществляет вступление в новый инновационный этап развития, большое значение приобретают ресурсы, представленные на рынке труда.  Никакое прои...

• Управление человеческими ресурсами

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования “петербургский государственный университет путей сообщения ИМПЕРАТОРА АЛЕКСАНДРА I” Кафедра «Менеджмент и маркетинг» В.П. Крикун Б1.Б.14 «Управление человеческими ресурсами» Конспект лекций для направ...

• Технологии и организация процесса разработки и принятия: сбор информации, оценка 360°.

  Лекция 6. Технологии и организация процесса разработки и принятия: сбор информации, оценка 360°. План 1. Сбор необходимой информации. 2. Метод письменных характеристик. 3. Метод оценки 360°. Понятийный аппарат: наблюдение, метод письменных характеристик; метод 360°. 1. Сбор необходимо...

• Технологии и организация процесса разработки и принятия: методы анализа информации.

  Лекция 7. Технологии и организация процесса разработки и принятия: методы анализа информации. План 1. Ранжирование. 2. Метод парных сравнений. 3. Технология рейтинговых шкал. Понятийный аппарат: метод ранжирования; матрица парных сравнений; рейтинговая шкала оценок; веса критериев. 1....

• Управление человеческими ресурсами

  СОДЕРЖАНИЕ Тема 1. Трудовые ресурсы общества и их социально-экономическая структура……………………………………………….……………………………….3 Тема 2. Государственная система управления трудовыми ресурсами………..…5 Тема 3. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория и особенности управления им………………...

• Кадровые стратегии организации

  Лекция 2. Кадровые стратегии организации (1 час) Стратегия управления персоналом – это разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального, ответственного ...

• Организационные структуры системы управления персоналом

  Лекция 3. (2 часа) Организационные структуры системы управления персоналом Система управления персоналом (СУП), как и сам персонал, оказывает влияние на конкурентоспособность фирмы. Можно выделить три группы факторов конкурентоспособности, связанные с персоналом и СУП: 1.Организационн...

• Методы управления персоналом

  Лекция 4. Методы управления персоналом (2 часа) 1. Понятие и характеристики методов управления. 2. Классификация методов управления персоналом. 1. Понятие и характеристики методов управления. Методы управления персоналом представляют собой способы воздействия на коллективы и отдельных...