Лекционные и методические материалы по управлению персоналом

Мы нашли 335 лекций в нашей базе в разделе «Управление персоналом»

• Основные понятия в управлении персоналом

  КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» Тема. Основные понятия в управлении персоналом 1.Сущность управления персоналом В литературе можно встретить примеры различного толкования понятия "управление персоналом". Одни авторы в определении оперируют целью и методами, с по...

• Персонал организации как объект управления

  Тема 1. Персонал организации как объект управления Предметом изучения дисциплины «Управление персоналом» является система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, с целью обеспечения эффективного функционирования организации и удовлетв...

• Основные понятия и терминология рекрутмента .Этапы процесса рекрутмента

  ВВЕДЕНИЕ Важность деятельности по подбору персонала сегодня ни у кого не вызывает сомнений. Рекрутмент в нашей стране имеет совсем короткую историю, но уже успел зарекомендовать себя как в выс­шей степени полезная деятельность, особенно актуаль­ная сегодня, когда идет острая борьба за...

• Управление профессиональной карьерой

  Управление профессиональной карьерой Тема 1. Понятие, виды, типы и этапы карьеры Карьера – результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанной с должностным и профессиональным ростом. В условиях инновационного развития наступает эра новых траек...

• Управление кадровой безопасностью организации

  Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» Омский филиал Кафедра общего менеджмента Учебная дисциплина: Управление кадровой безопасностью организации Тезисы лекций Старший преподаватель А...

• Корпоративная культура. Часть 1

  НССУЗ НП «Региональный финансово-экономический техникум» КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА (Первая лекция) __________________________ http://rfet.ru © РФЭТ © Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владель...

• Корпоративная культура. Часть 2

  НССУЗ НП «Региональный финансово-экономический техникум» КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА (Вторая лекция) __________________________ http://rfet.ru © РФЭТ © Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владель...

• Корпоративная культура. Часть 3

  НССУЗ НП «Региональный финансово-экономический техникум» КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА (Третья лекция) __________________________ http://rfet.ru © РФЭТ © Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владель...

• Управлению трудовыми ресурсами

  1 2. Краткий курс лекций по дисциплине "Управлению трудовыми ресурсами" Раздел 1. Введение в учебную дисциплину Тема1. УТР как научная дисциплина Без людей нет организации. Без нужных людей ни однаорганизация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управлениетрудовыми ...

• Современные технологии отбора и подбора персонала. Использование системы KPI

  Лекция к разделу 2 «Современные технологии отбора и подбора персонала. Использование системы KPI» Управление персоналом является необходимым условием существования успешной фирмы, поэтому актуальность рассматриваемой лекции не вызывает сомнений. Итак, практически любой наем сотруднико...

• Управление персоналом

  Технологии рекрутмета. 1. 2. 3. 4. 5. 6. «Введение в HR management» М.2005г. Маргарет Фут, Кэролайн Хоук. Практика управления человеческими ресурсами. Майкл Армстронг Мва классика Гарет Робертс. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях (Recruitment and Selection). Серия:...

• Технологии рекрутмента

  Технологии рекрутмета. Часть 2. 1. 2. 3. 4. 5. 6. «Введение в HR management» М.2005г. Маргарет Фут, Кэролайн Хоук. Практика управления человеческими ресурсами. Майкл Армстронг Мва классика Гарет Робертс. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях (Recruitment and Selection...

• Кадровая политика и ее цели. Типология кадровой политики

  Структура лекции 1-й этап – Введение Деятельность любого предприятия и организации должна быть обеспечена человеческими ресурсами, т.е. кадрами (персоналом). Определяя стратегию своего развития, предприятие должно знать, какие работники, когда и где будут задействованы. Кроме того, не...

• Развитие и обучение персонала

  Развитие и обучение персонала Содержание Конспект лекции 3 Методическая схема лекции 11 Список рекомендованной литературы 14 Конспект лекции Актуальность. На сегодняшний день для большинства российских организаций обучение и развитие персонала приобретает особое значение. Работа в усл...

• Разработка стратегии управления персоналом

  к.э.н., проф. Ивановская Л.В. «Разработка стратегии управления персоналом» Корпорат ивная стратегия Ответственность корпоративного руководства двустороннее влияние Деловая стратегия Ответственность руководителей компании (предприятий) двустороннее влияние Функциональные стратегии (НИО...

• История кадровой индустрии с древнейших времен до XIX века

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» Конспект лекции по дисциплине «Управление персоналом организации». Лекция №.1 «История кадровой индустрии с древнейших времен до XIX века» В лекции ...

• Управление человеческими ресурсами

  Тарасова Т.В. Управление человеческими ресурсами Краткий курс лекции для студентов заочного обучения, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 - Менеджмент Пенза 2013 ВВЕДЕНИЕ Осуществляемые в России экономические реформы существен­но изменили статус организации как основ­ного з...

• Современный подход к персоналу и управлению им. Этапы развития практики управления персоналом

  Лекция 1. Современная концепция управления персоналом 1. Современный подход к персоналу и управлению им 1.1. Этапы развития практики управления персоналом Эволюция кадрового менеджмента тесно связана с общими закономерностями развития общества, экономики, производства, техники и техно...

• Интересы работников и цели фирмы. Требование «корпоративного духа»

  ТЕМА 5. ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ И ЦЕЛИ ФИРМЫ 1. Требование «корпоративного духа» Шестой из четырнадцати принципов административной деятельности А. Файоля провозглашает: Подчинение частных, личных интересов общим. Интересы одного работника или группы работников не должны преобладать над ин...

• Управление персоналом: место и роль в системе управления предприятием

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Национальный исследовательский университет «МЭИ» ЛЕКЦИОННЫЙ КУРС «Управление персоналом» Авторский коллектив: К.э.н., доцент кафедры ЭКО _________________ Н. Л. Кетоева Москва 2016 Н...

• Понятие, виды, формы, типология организационной культуры

  1. Понятие, виды, формы, типология организационной культуры. Организационная культура – это система общественно прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организ...

• Подбор, найм, обучение и мотивация персонала. Методология управления персоналом

  «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ПОДБОР, НАЙМ, ОБУЧЕНИЕ И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА» (курс лекций в электронном виде) СОДЕРЖАНИЕ Тема 1 Методология управления персоналом 1.1 Концепции управления персоналом 1.2 Современные подходы к управлению персоналом 1.3 Национальные модели управления персоналом ...

• Документы по архивному делу. Дело, номенклатура дел, определение сроков хранения документов в организации. Создание экспертной комиссии в организации: ее права и функции

  Документы по архивному делу. Дело, номенклатура дел, определение сроков хранения документов в организации. Создание экспертной комиссии в организации: ее права и функции Лекция № 14 к.э.н., доцент Высшей школы технологий управления бизнесом Зайченко Ирина Михайловна Архив учреждение и...

• Развитие персонала

  Лекция 1 Развитие персонала Современные понятия развития персонала 1. В узком смысле – образование сотрудников: получение профессии, повышение квалификации, приобретение управленческих знаний, обучение, переквалификация. 2. В расширенном смысле – образование плюс дополнительные требов...

• Управленческий консалтинг

  Лекции по курсу «Управленческий консалтинг» Содержание Введение…………………………………………………………………….2 Глава 1. Понятие и содержание управленческого консультирования…..3 Глава 2. Эволюция развития консалтинга в мире и России. …………… 6 Глава 3. Причины востребованности услуг консультантов ….….…….....

• Адаптация персонала

  Курс лекций «Адаптация персонала» Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно...

• Научные основы управления социальным развитием

  2. Краткий курс лекций по дисциплине "Управление социальным развитием организации" Раздел 1. Введение в учебную дисциплину Тема I. Научные основы управления социальным развитием 1.1. Сущность и соотношение понятий «социальное управление», «социальный менеджмент», «управление социальны...

• Управление профессиональным развитием персонала

  2. Краткий курс лекций по дисциплине «Управление профессиональным развитием персонала» Лекция 1. Система управления персоналом организации 1.1 Содержание СУП Система управления персоналом — предполагает формирование целей, функций, организационной структуры управления персоналом, разр...

• Управление трудовыми ресурсами

  Тема 1. Введение в управление трудовыми ресурсами Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Конкретная ответс...

• Кадровая политика в системе управления персоналом

  Тема 1. Сущность, содержание и типы кадровой политики организации. Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персонал...

• Кадровые технологии

  Лекция к разделу 1 В настоящее время использование современных кадровых технологий помогает эффективнее строить бизнес, снижать риски, оптимизировать бизнес-процессы, а также реализовывать функции, которые свойственны общим управленческим технологиям. Кадровые технологии выполняют спе...

• Современные технологии отбора и подбора персонала. Использование системы KPI

  Лекция к разделу 2 «Современные технологии отбора и подбора персонала. Использование системы KPI» Управление персоналом является необходимым условием существования успешной фирмы, поэтому актуальность рассматриваемой лекции не вызывает сомнений. Итак, практически любой наем сотруднико...

• Технология методов набора и комплектования кадрового состава

  Лекции к разделу 3: Технология методов набора и комплектования кадрового состава Когда появляется вакансия по причине, например, развития организации или убытия сотрудников (это может повлечь и перестановку кадров), то исходным моментом должно быть рассмотрение самой работы. Чтобы най...

• Коучинг как форма развития персонала

  Лекция к разделу 3 Коучинг как форма развития персонала Согласно Оксфордскому словарю, глагол to coach означает «наставлять, тренировать, подсказывать, снабжать фактами». Проку нам от этого мало, поскольку такие действия можно совершать разными способами, иные из которых не имеют ниче...

• Организация (образовательная организация): ключевые черты и основы построения. Горизонтальное и вертикальное разделение труда в организации. Уровни управления

  ЛЕКЦИЯ Тема: Организация (образовательная организация): ключевые черты и основы построения. Горизонтальное и вертикальное разделение труда в организации. Уровни управления План лекции: 1. Понятие образовательной организации, ключевые черты, типы образовательных организаций. 2. Разделе...

• Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство

  Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство: Вариант 1: стратегическая ориентация на привлечение сотрудников силами собственной службы персонала. Преимущества: ​ большее доверие к собственным специалистам; ​ возможность наиболее полно сформулировать требован...

• Оценка эффективности службы управления персоналом

  Лекция Тема 9 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9.1. Сущность, факторы и показатели оценки эффективности службы управления персоналом Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерени...

• История кадровой индустрии с древнейших времен до XIX века

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный социальный университет» Конспект лекции по дисциплине «Управление персоналом организации». Лекция №.1 «История кадровой индустрии с древнейших времен до XIX века» В лекции ...

• Эргономика рабочего места. Организация труда

  8. Э рго н о м и ческ и е требо ван и я к п ро ек ти ро ван и ю рабо чи х м ест 8.1. Рабочееместо и при нци пы его органи заци и 8.2. О снов ны еэргономи чески етребов ани я при органи заци и рабочего места 8.3. Рабочая поза 8.4. Анали з трудов ы х операци й 8.5. О пти ми заци я рабоч...

• Современные методы оплаты и стимулирования труда

  Современные методы оплаты и стимулирования труда Лекции СОДЕРЖАНИЕ Тема 1. Классификация стимулов и направления стимулирования ....................................... 3 Тема 2. Основные виды современных форм и систем оплаты труда .................................... 19 Тема 3. Разрабо...

• Аудит как форма диагностического исследования. Классификация аудиторской деятельности

  АНО ВПО «Региональный финансово-экономический институт» АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА (Первая лекция) ____________________________ ____________________________ http://elearning.rfei.ru Содержание Введение ...................................................................................

• Уровни проведения аудита персонала. Инструментарий проведения аудита персонала

  АНО ВПО «Региональный финансово-экономический институт» АУДИТ И КОНТРОЛЛИНГ ПЕРСОНАЛА (Вторая лекция) ____________________________ ____________________________ http://elearning.rfei.ru 1 Содержание Глава 1. Уровни проведения аудита персонала ......................... 3 Глава 2. Инстру...

• Понятие корпоративной культуры, ее принципы и признаки. Основные признаки культурной корпорации

  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Лекция 1 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА Понятие корпоративной культуры, ее принципы и признаки Корпоративная культура — это система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее ин...

• Ценностно-нормативная структура корпоративной культуры

  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Лекция 2 Ценностно-нормативная структура корпоративной культуры Спектр организационной культуры, которую приносит человек в организацию, весьма широк и определяется уникальностью каждого сотрудника. Отметим, что отсутствие внимания менеджмента к ...

• Как связана корпоративная культура и конфликты

  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И КОНФЛИКТЫ Практика (отечественная и зарубежная) убеждает, что в компаниях, в организациях, где создана и высоко ценится корпоративная культура, конфликтов бывает намного меньше, нежели там, где культурные ценности еще не ...

• Критерии оценки развития лидера-организатора. Формы и методы формирования личности специалиста ГПС МЧС

  ФГБОУ ВО Ивановская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России Кафедра основ экономики функционирования РСЧС Утверждаю Заведующий кафедрой основ экономики функционирования РСЧС Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России М.В. Чумаков «_____»__________2015 г. МЕТОДИЧЕСКАЯ...

• Сущность и содержание акмеологии экстремальной деятельности

  ФГБОУ ВО Ивановская пожарно-спасательная академия ГПС МЧС России Кафедра основ экономики функционирования РСЧС Утверждаю Заведующий кафедрой основ экономики функционирования РСЧС Ивановской пожарно-спасательной академии ГПС МЧС России М.В. Чумаков «_____»__________2015 г. МЕТОДИЧЕСКАЯ...

• Кадровая политика и ее концептуальные основы. Разработка кадровой политики

  Конспект лекций «Основы кадровой политики и кадрового планирования» Тема 1.Кадровая политика и ее концептуальные основы Тема 2.Разработка кадровой политики Тема 3. Практика реализации и пути совершенствования кадровой политики Тема 4. Основы кадрового планирования в организации Тема 5...

• Регламентация и нормирование труда

  Лекции по регламентации и нормированию труда Элементы содержания учебной дисциплины: Теория регламентации труда персонала в организации; классификация регламентов по элементам системы управления организацией; методические основы регламентации управленческого труда в организациях; сущн...

• Технологии кадрового прогнозирования

  Лекции по дисциплине «Прогнозирование в управлении персоналом» РАЗДЕЛ дисциплины ТЕМЫ дисциплины и их содержание 1. Прогнозирование как инструмент эффективного управления Тема Введение. Цели и задачи курса. Компетенции Тема 1. Понятия прогнозирования, прогностики, прогноза. Понятие пр...