Лекционные и методические материалы по управлению персоналом

Мы нашли 335 лекций в нашей базе в разделе «Управление персоналом»

• Теоретические аспекты методологии научного исследования. Содержание научного исследования. Роль исследования социально-экономических процессов в научном управлении.

  Глава 1. Теоретические аспекты методологии научного исследования 1.1. Понятие о науке Наука — это целостная социальная система, объединяющая в себе постоянно развивающийся набор научных знаний об объективных законах природы, научную деятельность людей, направленную на создание и разви...

• Понятие кадрового резерва. Организация работы с кадровым резервом.

  Лекция 23. Понятие кадрового резерва. Организация работы с кадровым резервом 1. Понятие кадрового резерва 2. Организация работы с кадровым резервом 1. Понятие кадрового резерва Сегодня естественный процесс движения руководителей по ступеням карьер недостаточен и должен дополняться иск...

• Три основных направления управления персоналом как науки

  Лекция на тему: «Теория и методология управления персоналом организации» «Управление персоналом как наука» Управление персоналом является самостоятельным разделом управленческой науки. Выделяют три основных направления управления персоналом как науки: 1. Управление персоналом с теорет...

• Современная система, методы и критерии оценки персонала

  Лекция «Современная система, методы и критерии оценки персонала» Оценка персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Оценка персонала помогает компаниям снизить финансовые потери или у...

• Коллектив как объект управления

  Лекция «Коллектив как объект управления» Руководитель в своей работе имеет дело не столько с каждым подчиненным в отдельности, сколько с различными группами. Именно группы, с их официальной и неофициальной структурой являются главным объектом для управления, так как воздействие на кон...

• Методы диагностики социальной сферы

  Методы диагностики социальной сферы Харченко Вера Сергеевна Доцент кафедры экономики труда и управления персоналом 1 Что будем изучать? • Цель дисциплины – изучение способов изучения социальной сферы организаций • Задачи: 1. Освоить принципы подготовки проекта исследования социальной ...

• Кадровый документооборот: значение и основные требования

  Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ – МФЮА Кафедра финансов, налогообложения и финансового учета Презентация «Кадровый документооборот: значение и основные требования» Кадровы й документооборот : значение ...

• Технология разработки модели компетенций

  Технология разработки модели компетенций Существует несколько методов разработки модели компетенций. Но независимо от используемого метода алгоритм разработки модели компетенций един, он давно определён и апробирован. Достаточно лишь следовать этому алгоритму, соблюдая определённые пр...

• Управление человеческими ресурсами

  Управление человеческими ресурсами Панин Валерий Иванович, к.э.н., доцент Кафедра Управление персоналом. ЛК-312 Экзамен. Три вопроса: теория, задача и тест Лекция №1. Персонал как объект управления 1. 2. 3. 4. Предмет и содержание курса управления человеческими ресурсами Характеристик...

• Кадровое планирование

  4. Кадровое планирование План по труду содержит расчет и обоснование темпов роста производительности труда, определение численности работников и фонда их заработной платы. В этом разделе разрабатывают такие показатели, как дальнейший рост производительности труда за счет основных факт...

• Содержание карьеры. Человеческий капитал

  екция по теме 1. К настоящему времени Вы заработали баллов: 0 из 0 возможных. Содержание "карьеры" Понятие «карьера», несмотря на то, что возникло давно, связано с появлением концепции и теории человеческого капитала. Подходов к определению термина "человеческий капитал" много, далее ...

• Концепция управления карьерой

  Лекция по теме 2 Концепция управления карьерой Рыночная философия хозяйствования вызывает необходимость выделить управление карьерой как особую самостоятельную функцию персонального менеджмента. Выделение функции управления карьерой – достаточно новая тенденция для российского менеджм...

• Саморазвитие в теории человеческого капитала

  Лекция по теме 3 Саморазвитие в теории человеческого капитала Накопление человеческого капитала непременно сочетается с процессом целенаправленного ограничения сферы профессиональной деятельности наемного работника, потребностью рынка в рабочей силе, а также потребностью в труде ее но...

• Определение потребности в обучении. Обучение персонала

  Лекция по теме 4 Определение потребности в обучении Обучение персонала – это процесс накопления человеческого капитала путем непосредственной передачи профессиональных знаний и навыков сотрудникам организации с целью заполнения разрыва между имеющимися у них знаниями и навыками и теми...

• Мобильность персонала. Профессионально-квалификационное продвижение

  Лекция по теме 5 Слайд 2 Развитие рыночных отношений коренным образом меняет подход к мобильности персонала. На первый план выдвигается способность организации приводить компетентность своих работников в соответствие с требованиями изменившейся трудовой нагрузки. В этих условиях основ...

• Управление человеческими ресурсами. Эффективные коммуникации. Профессиональная компетентность

  Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Центр дополнительных профессиональных программ Модуль «Управление персоналом» Тема «Управление человеческими ресурсами Эффективные коммуникации» Управление человеческими ресурсами в организации Сопротивление изменениям Эфф...

• Команда проекта. Управление конфликтами. Мотивация персонала

  Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого Центр дополнительных профессиональных программ Модуль «Управление персоналом» Тема «Команда проекта. Управление конфликтами. Мотивация персонала» Команда проекта Управление конфликтами Мотивация персонала Автор конспекта: ...

• Трудовая адаптация персонала. Задачи подразделения или специалиста по управлению адаптацией

  Курс лекций «Адаптация персонала» Трудовая адаптация персонала — взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно...

• Организация производства

  Организация производства Модуль 1 Раздел 1. Теоретический аспект организации производства Тема 1. Организация производства как система научных знаний и область практической деятельности. Предмет и содержание курса Дисциплина «Организация и планирование производства, управление предпри...

• Становление и развитие HR-аналитики в России

  Тема 2. Становление и развитие HR-аналитики в России 1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ HR-АНАЛИТИКИ В последнее время большую популярность набирает такое понятие как HR-аналитика. Сам по себе термин появился в начале 2000-х гг., но начал зарождаться в конце 20 века. Сейчас значение его глубже,...

• Технология набора персонала

  Лекция 1. Технология набора персонала. Цель занятия –сформировать у студентов понимание содержания технологии набора персонала и места данной технологии в процессе управления персоналом Задачи: • определить сущность и цель процедуры набора как способа формирования работоспособного кол...

• Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации

  Государственный университет управления А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: АКТУАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НАЙМА, АДАПТАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ Рекомендовано УМО вузов России в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихс...

• Технология отбора и расстановки персонала

  Лекция 3. Технология отбора и расстановки персонала Цель занятия –сформировать у студентов понимание сущности, содержания и места технологии отбора персонала в процессе формирования эффективного, работоспособного коллектива Задачи: • определить сущность и цель процедуры отбора персона...

• Командообразование

  КУРС ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ» Тема 1 Сущность команды и особенности командообразования Что такое команда Успешность всех нововведений в организациях в настоящее время связывают с деятельностью команд, противопоставляя их «обычным» работающим группам людей. Когда людям...

• Установки работников организации

  Лекция по теме "Установки работников организации" Успешная деятельность любой организации – немыслима без четкой организации и нормирования труда. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования, времени работающих, повышает производительность труда,...

• Внутрифирменная система обучения

  ВНУТРИФИРМЕННАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ Цели создания внутрифирменной системы обучения: • организация и формирование персонала управления; • овладение умением определять, понимать и решать проблемы; • воспроизводство персонала; • интеграция персонала; • гибкое формирование персонала; • адапт...

• История развития метода деловых игр

  История развития метода деловых игр Метод деловых игр известен с 17-18 века и история его возникновения описана в литературе. Деловая игра этого времени определяется как “военная или предпринимательская”. Первое упоминание деловой игры значилось как “военные шахматы”, потом как “манев...

• Рабочее время и время отдыха

  Ссылка на учебник: https://vk.com/doc451915321_529118871?hash=b85da9f2d1b70a3316&dl=4f4dbaf06b97586e5d Почта Макаренко М.Е.: vna1@mail.ru Лекция 1 Рабочее время и время отдыха Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распо...

• Развитие персонала

  Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики Конспект лекций «Развитие персонала» Составитель ст. преп....

• Организация процесса обучения персонала

  Тема: «Организация процесса обучения персонала (Организация дополнительного обучения персонала Цель – сформировать у студентов понимание сущности развития и обучения персонала как важнейшей функции кадрового менеджмента Вид лекции: информативная (или информационная) Задачи:   дать опр...

• Основы организации труда

  ФГБОУ ВО АДЫГЕЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Авторы - составители: Бюллер Е.А., Тлехурай-Берзегова Л.Т., Даурова Н.З. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА: В ПОМОЩЬ СТУДЕНТУ-БАКАЛАВРУ Учебно-методическое пособие МАЙКО...

• Основы организационного поведения. Особенности изучения поведения человека. Концепция организационного поведения

  Материалы для видео лекций курса «Организационное поведение» Тема 1: Основы организационного поведения. 2 Основные вопросы курса        Как правильно отобрать людей для конкретной работы? Как правильно организовать работу? Как можно оказать воздействие на работников, чтобы они ...

• ГОСТ Р 6.30-2003 Государственный стандарт РФ. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

  ЛЕКЦИЯ 2. ГОСТ Р 6.30-2003 ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. УНИФИЦИРОВАННАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ Требования к оформлению документов 1 Область применения Настоящий стандарт распространяется на организационно-распорядительные документы, отно...

• Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003.Терминология.Оформление стандартных реквизитов документов.

  ЛЕКЦИЯ 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГОСТ Р 6.30-2003. ТЕРМИНОЛОГИЯ. ОФОРМЛЕНИЕ СТАНДАРТНЫХ РЕКВИЗИТОВ ДОКУМЕНТОВ Методические рекомендации разъясняют и конкретизируют порядок внедрения и применения ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная си...

• Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003.Подготовка текстов документов.

  ЛЕКЦИЯ 4. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГОСТ Р 6.30-2003. ПОДГОТОВКА ТЕКСТОВ ДОКУМЕНТОВ Текст документа отражает основное смысловое содержание документа управленческое действие, решение. В соответствии с видом документа выбираются композиционная структура, стиль изложения и я...

• Методические рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003.Разработка стандартных бланков.Изготовление документов.

  ЛЕКЦИЯ 5. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВНЕДРЕНИЮ ГОСТ Р 6.30-2003. РАЗРАБОТКА СТАНДАРТНЫХ БЛАНКОВ. ИЗГОТОВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ 1.Разработка стандартных бланков Документы изготавливают на бланках. Бланк представляет собой лист бумаги стандартного формата, на котором различными техническими...

• Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

  Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Научная литература по вопросам управления персоналом содержит большое количество определений понятия «обучение персонала», рассмотрим некоторые из них. По мнению Джералда Коула [2], «обучение персонала – это любая ...

• Население и ресурсы для труда

  Тема: Население и ресурсы для труда 1. Количественные и качественные характеристики населения. Население – это совокупность людей, живущих на определенной территории. Характеристиками населения являются: I. Количественные 1. численность (чел.) 2. состав (%, промилле) 3. динамика насел...

• Разрешение и управление конфликтами

  6. – , . – . . , . , . . : • • • ; ; . Ф : • ( ); • ( , ); • • ( ( ); ). : • ( , , . .); • ( , , , . .). : , - . 1 : • • • • • ; ; ; , ; . . . « » ( , ). , . , . . ( ( ). ) – , , , , . , . , . : Ф 1 → Ф 2 → Ф 3 → … → Ф, 1– 2– 3– ; , , ; , 2 . . , 2> 1, 3> . ., , ). Э ( . 2 , , , , 80%...

• Трудовой коллектив и структура персонала

  коллектив Трудовой коллектив и структура персонала Трудовой коллектив – тип социальной группы Интерес к группе обусловлен рядом принципиальных моментов. С одной стороны, личность, её самосознание, принятые ею ценностные нормы, система представлений о мире формируется в процессе включе...

• Коммуникативные качества руководителя

  Коммуникативные качества руководителя Коммуникабельность – способность к общению (общительность), в ее основе лежит особая эмоциональная чувствительность к настроению других людей, их стремлениям и ценностям. Коммуникабельность не является стабильной чертой человека, она формируется и...

• Теория организации

  Теория организации 1. Характерные черты классической и неоклассической моделей организации. 2. Характерные черты системной модели организации. 3. Законы функционирования организации и их практическое применение. 4. Законы строения организации и их практическое применение. 5. Сущность ...

• Процессорные технологии разработки решений

  Процессорные технологии разработки решений План лекции: 8.1 Сущность процессорных технологий 8.2 Технология «Управление по результатам» 8.3 Технология «Управление на базе потребностей и интересов» 8.4 Технология «Управление путем постоянных проверок и указаний» 8.5 Технология «Управле...

• Кадровый потенциал предприятия как объект управления. Японский опыт развития кадрового потенциала предприятия. Бюджетирование затрат на персонал

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский университет «МЭИ» ЛЕКЦИОННЫЙ КУРС «Трудовой потенциал предприятия» Авторский коллектив: К.э.н., доцент кафедры МЭП _________________ Н. Л. Кетоева Москва 2018 НИУ «МЭИ С...

• Планирование численности, отбор и найм персонала

  Тема № 5. Планирование численности, отбор и найм персонала Вопросы лекции: 1. Роль кадрового планирования в системе управления персоналом. 2. Этапы и виды кадрового планирования. 3. Цель набора персонала. 4. Источники привлечения кандидатов. 5. Активные и пассивные методы привлечения ...

• Оценка работы персонала. Характеристика способов оценки персонала

  Тема № 7. Оценка работы персонала Вопросы лекции: 1. Роль оценки персонала 2. Характеристика способов оценки персонала 3. Ассессмент Центр как новый метод оценки персонала 1. Роль оценки персонала Оценка персонала процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации с...

• Развитие человеческого капитала организации

  Тема № 8. Развитие человеческого капитала организации Вопросы лекции: 1. Современное развитие организации и ее сотрудников 2. Основные формы профессионального развития 2.1. Профессиональное обучение и его методы 2.2. Планирование деловой карьеры 2.3. Формирование кадрового резерва. Ра...

• Мотивация и стимулирование труда персонала

  Тема № 9. Мотивация и стимулирование труда персонала Вопросы лекции: 1. Мотивационная модель и основные понятия, раскрывающие мотивационный процесс 2. Потребности человека как основа мотивационных процессов 3. Принципы мотивации. Краткая характеристика 1. Мотивационная модель и основн...

• Группы рисков управления персоналом. Управление рисками персонала

  Риск-менеджмент в управлении персоналом План: 1. Группы рисков управления персоналом. 2. Управление рисками персонала. Группы рисков управления персоналом Управление персоналом отвечает за одну из важнейших функций на предприятии – обеспечение производственного и вспомогательных проце...

• Экономика управления персоналом

  Лекции Экономика управления персоналом Оглавление Предисловие ........................................................................................ 4 ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................. 7 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИ...