Лекционные и методические материалы по управлению персоналом

Мы нашли 335 лекций в нашей базе в разделе «Управление персоналом»

• Теория, методы и организация принятия управленческих решений

  Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна» А. В. Архипов ТЕОРИЯ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕ...

• Конфликтный потенциал как драйвер организационного развития

  Управление трудовыми конфликтами. Конфликтный потенциал как драйвер организационного развития 1 Марина Вадимовна АРТАМОНОВА, к.э.н., доцент кафедры экономики труда и персонала 27.04.2021 ПЛАН I. Основные подходы к пониманию конфликта II. Технологии анализа конфликтов III. Управление к...

• Корпоративная культура: понятие, структура

  Методическое обеспечение лекций по корпоративной культуре. 1 модуль. 1.Лекции сопровождается презентацией, наглядно иллюстрирующей основные положения темы. 2. Используются элементы интерактивного обучения. Лектор при помощи наводящих вопросов подводит студентов к запланированным вывод...

• Технологии подбора и найма персонала организации

  Современные технологии подбора и найма персонала организации. Лекция 1. Понятие и сущность подбора персонала Рекрутинг (от англ. recruiting – вербовка, комплектование личного состава) – начальная стадия деятельности по управлению персоналом. Функциональное назначение рекрутинга заключ...

• Оценка эффективности службы управления персоналом

  Лекция ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 9.1. Сущность, факторы и показатели оценки эффективности службы управления персоналом Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение затра...

• Сущность и содержание управленческих решений, их роль в процессе управления

  КУРС ЛЕКЦИЙ по дисциплине «Теория принятия решений в управлении персоналом» Тема 1. Сущность и содержание УР, роль решения в процессе управления Каждый из нас ежедневно принимает решения и на процесс принятия решений оказывает влияние большое число факторов: уровень рациональности и э...

• Влияние цифровой трансформации экономики на рынок труда

  Влияние цифровой трансформации экономики на рынок труда 25 ноября 2021 г. 2 Рынок труда для специалиста по управлению персоналом 3 Важные параметры сотрудника для HRспециалистов Личностные качества Социальный статус Культура, религия и политические взгляды Знания, умения и навыки Инте...

• Оценка в управлении персоналом

  Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций для студентов всех форм ...

• Сущность и показатели социальной эффективности кадровых нововведений

  СУЩНОСТЬ И ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ ВЫПОЛНИЛ В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главног...

• Управление человеческими ресурсами; рекрутинг

  Лекция 7 Тема 9. HR practices Автор программы: Деминская В.Э Управление человеческими ресурсами (УЧР) • Стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организацио...

• Цели и задачи групповой дискуссии

  Тема 4 Групповая дискуссия. Групповое решение проблем Вопросы: 1. Цели и задачи групповой дискуссии. 2.Этапы и фазы групповой дискуссии. 3.Руководство групповой дискуссией. 4.Ролевая группы. структура дискуссионной 5.Общая характеристика метода группового решения проблем. Правила...

• Геймификация в обучении персонала

  Тема 7 Геймификация в обучении персонала Вопросы: 1. Игра как основа имитационной учебной деятельности. 2. Общая классификация игр, используемых в обучении. 3. Организационно-деятельностные игры. 4. Деловые игры. 5. Сюжетно-ролевые игры. Вопрос 1 Игра как основа имитационной учеб...

• Стратегия кадровой работы: методы оценки/отбора персонала при найме

  2810 Лекция Этапы Найма персонала Оценка работ должности/ Анализ -Анализ внешнего рынка труда -Анализ внутреннего рынка труда -Идеалынный портрет кандидата Поиск и отсев кандидатов -Инструменты и ранжированный уровень информации Выбор лучшего кандидата Интервью -Обьективные факторы -С...

• Трудовые ресурсы предприятия сферы услуг

  Лекция «ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ УСЛУГ» СОСТАВ И СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества их подбора и эффективности использования во многом зависят результаты его производственной деятельности. Под кадрами предприятия принято пони...

• Командная организация работы

  Лекция № 1. Понятие команды. Команда как система. 1.1. Актуальность исследования командной деятельности. 1.2. Понятия группы, команды, коллектива, их сходство и различия. 1.3. Принципы системной организации командной формы деятельности. 1.1. Актуальность исследования командной деятель...

• Управление персоналом наука на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии

  Управление персоналом Научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политики и ряда других наук. Классические теории с 1880 по 1930 г    Труд для бол...

• Персонал предприятия как объект и субъект управления

  МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВО «ПВГУС») УДК 65.01(075.8) ББК 65.291я7 У 91 Кафедра «Менеджмент» Рецензент к.э.н., доц. Корнеева Е. Н. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ...

• Управление человеческими ресурсами

  Конспект лекций дисциплины «Управление человеческими ресурсами» Содержание. 1. РОЛЬ И МЕСТО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ...3 1.1. Персонал 3 1.2. Содержание дисциплины, ее задача и связь с другими дисциплинами 3 1.3. Принципы управления персоналом 4 1.4. Фу...

• Управление персоналом; формирование фонда оплаты труда в компании

  Управление персоналом. Формирование ф онда оплат ы т руда в компании Кадровы й состав современны х компаний Перечень профессий по отраслям можно найти в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). ЕТКС представляет собой таблицу, которая в сводном вид...

• Деятельность по развитию персонала

  Деятельность по развитию персонала Лекция 1. Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда Лекция 2. Управление построением профессиональной карьеры в организации Лекция 3. Документационное обеспечение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры...

• Деятельность по обеспечению персоналом

  ЛЕКЦИИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ» СМКО МИРЭА 7.5.1/03.Пр.110-15 15 100 96652 Москва 2015 1 ТЕМА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ................................................................................... 5 ЛЕКЦИЯ 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ .......

• Деятельность по организации корпоративной социальной политики

  ЛЕКЦИИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ» 15 100 96652 Москва 2015 1 Оглавление Тема 1. Общие вопросы управления персоналом 4 Занятие 1. Лекция 1. Общие вопросы управления персоналом ...................... 4 Тема 2. Сущность и значение деятельности по орга...

• Деятельность по организации труда и оплаты персонала

  ЛЕКЦИИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА» 15 100 96652 Москва 2015 1 Оглавление ТЕМА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ .................................................................................................. 3 ЛЕКЦИЯ 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСО...

• Документационное обеспечение работы с персоналом

  ЛЕКЦИИ «ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ» ТЕМА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ................................................................ 2 ЛЕКЦИЯ 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ .........................................................................

• Деятельность по оценке и аттестации персонала

  «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА» ЛЕКЦИИ 1 Оглавление ТЕМА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ................................................................ 3 ЛЕКЦИЯ 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ...............................................................

• Оценка эффективности службы управления персоналом

  Лекция Тема 9 Оценка эффективности службы управления персоналом 9.1. Сущность, факторы и показатели оценки эффективности службы управления персоналом Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерени...

• Система грейдов

  Лекция 24 Система грейдов В средних и крупных компаниях управление фондом оплаты труда (ФОТ) является сложной проблемой, кроме того, несправедливая или «непрозрачная» система оплаты труда может существенно снижать продуктивность сотрудников. Поэтому разработка эффективной, прозрачной ...

• Система мотивации на базе KPI

  Лекция 25 Система мотивации на базе KPI Подкрепить интерес сотрудников к достижению результатов и решению поставленных задач можно путем их привязки к денежному вознаграждению, выплачиваемому при достижении результатов. В настоящее время методику определения результатов и создания мех...

• Планирование профессиональной карьеры

  МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА» (ФГБОУ ВПО «ПВГУС») УДК 378(075.8) ББК 74.58я7 У 91 Кафедра «Менеджмент» Рецензент к.э.н., доц. Корнеева Е. Н. УЧЕ...

• Теория менеджмента. Теория организации

  УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) ОУП ВПО «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ (для направления «Управление персоналом », профиль «Управление персоналом орга...

• Организация оплаты труда персонала

  ГЛАВА 11. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 11.1. Заработная плата в системе мотивации и стимулирования персонал 11.2. Организация оплаты труда на предприятии 11.3. Организация дополнительной и поощрительной оплаты труда 11.4. Технология разработки системы оплаты труда 11.5. Пример с...

• Мотивирование в управлении поведением

  Тема 3. Мотивирование в управлении поведением Мотивация в академической традиции рассматривается как весь набор мотивов, которые побуждают человека к деятельности. Мотив есть предмет потребности: материальный (чувственно воспринимаемый) или идеальный (данный только в представлении). П...

• Виды описания компетенций

  Виды описания компетенций Количество моделей компетенций, существующих в мире, огромно. Самые разнообразные поведенческие индикаторы считаются факторами успешности той или иной должности. Модель Нау-МсВеr, например, выделяет 21 компетенцию: каждая из них описана по уровням и, как прав...

• Понятие кадрового резерва. Организация работы с кадровым резервом.

  Лекция 23. Понятие кадрового резерва. Организация работы с кадровым резервом 1.Понятие кадрового резерва 2. Организация работы с кадровым резервом 1. Понятие кадрового резерва Сегодня естественный процесс движения руководителей по ступеням карьер недостаточен «выращиванием» с и должен...

• Системы мотивации

  Раздел 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА Тема 1.1. Предмет, содержание и задачи курса • 1. Значение мотивации к труду на современном этапе • 2. Мотивация как функция управления персоналом • 3. Предмет, содержание и задачи курса Тема 1.2.Теории мотивации трудовой...