Аннтотация
краткое изложение первоисточника.
общий размер кадровых расходов организации, включающий: повременную и сдельную заработную плату; все виды премиальных выплат; стоимость социальных льгот; издержки на спецодежду, оборудование бытовых помещений и т.п.; взносы организации в фонды государственного социального страхования; издержки организации на уплату налогов на заработную плату и занятость.
, в том числе расходов на персонал....
Как и у каждого бюджета, у бюджета расходов на персонал имеется особая технология разработки....
Далее происходит непосредственная разработка бюджета расходов на персонал....
, оборудование новых рабочих мест, обучение и развитие персонала, командировочные расходы....
на персонал зачастую происходит исключение менеджера по персоналу;
Расходы на персонал имеют достаточно
В современных условиях вопросы управления затратами на персонал можно отнести к стратегически важным для организации, в соответствии с бухгалтерским и управленческим учетом затраты только по статье «Оплата труда» занимают второе место по объему после материальных ресурсов в себестоимости продукции, они представляют собой комплексный показатель, включающий совокупные расходы компании на привлечение, использование и развитие работников по средством их вознаграждения, стимулирования, обучения, организации работы и улучшения условий труда.
Популярные способы оптимизации затрат на персонал
Определение 1
Оптимизация корпоративных расходов...
Оптимизация расходов – это не обязательно снижение их объема; расходы могут и увеличиваться, но при условии...
, так и при управлении расходами во время роста штата:
ограничение по приему новых сотрудников....
Текучесть кадров – источник значительных непродуктивных расходов....
расчета, мониторинга и анализа норм трудовых затрат позволяет в комплексе осуществлять оптимизацию расходов
Проанализированы принципы управления расходами. Обобщены подходы к определению функций управления расходами. Выделены признаки эффективного управления расходами на персонал, которые позволят повысить лояльность персонала, удержать лучших работников, развить стратегические компетенции, улучшить структуру рисков, высвободить денежные средства на развитие.
краткое изложение первоисточника.
экспертное, процессное, обучающее консультирование. В чистом виде встречаются крайне редко. Выполняя работу эксперта (специалиста в каких-то вопросах), консультант при выдаче даже готовых рекомендаций вынужден знакомить клиента хотя бы с применяемой терминологией - то есть проводить обучение. В свою очередь, в процессе обучающего консультирования соответствующий специалист всегда представляется как эксперт, например, по вопросам теории управления. В процессном консультировании, например, когда идет обсуждение вариантов решения проблем или иных вопросов, два другие вида консультирования всегда присутствуют в явном или неявном виде.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.