Авуар
различные активы (денежные средства, чеки, векселя, переводы и т.д.), которыми производятся платежи и погашаются обязательства; в узком – банковские средства.
включают принципы соответствия, перспективности, сменяемости.
работниками отделов управления персоналом, включая разработку стратегии и концепции кадровой политики, принципы...
Определение 2
Под подбором и расстановкой персонала понимают рациональное распределение работников...
Специфика расстановки персонала
Расстановка персонала на предприятии представляет собой значимую функцию...
Эффективная расстановка персонала требует соблюдения следующих условий:
использование сотрудников в...
При расстановке персонала во внимание должны приниматься не только интересы организации, но и интересы
Экономическая эффективность инновационного производства в период постиндустриального развития национальной экономики, при условии сохранения значимости классических факторов производства, в первую очередь зависит от использования человеческого капитала, являющегося главным источником социально-экономического развития экономики, функциональной составляющей инновационного производства, обусловливающим необходимые темпы экономического роста, а также от технологий и методов управления им. Управление человеческим капиталом должно базироваться на повышении совокупности опыта, знаний, умений и навыков, а также возможности творческой активности коллектива на основе тщательного подбора, расстановки, развития и продвижения персонала, его адаптации и мотивации. Таким образом, комплексное применение принципов системного, ситуационного, процессного и динамического подходов к управлению человеческим капиталом в условиях инновационного развития экономики обеспечат эффективность производства в част...
и использования персонала....
Определение 2
Кадровая политика – это система целей, принципов и связанных с ними форм, критериев...
, касающихся организации трудового процесса,
разработка инструментария и принципов подбора, отбора, расстановки...
Иногда всю кадровую систему отождествляют с функциями подбора и расстановки сотрудников....
от того, как работает персонал.
В статье рассмотрены принципы и методы совершенствования системы кадрового менеджмента организации. Так же, проанализированы методики оценки эффективности кадрового менеджмента. Отмечено, что управление персоналом должно иметь системный характер, то есть необходим скоординированный подход ко всем направлениям формирования и регулирования кадрового состава компании: набору персонала, расстановке руководящих кадров, подготовке и повышению квалификации, отбору и трудоустройству. Предложен авторский метод совершенствования системы кадрового менеджмента организации и предложен алгоритм применения его в организации. Авторский метод получил название «Структурный метод совершенствования процессов». Данный метод заключается в том, что система разбивается на процессы, устанавливается существующее состояние процессов, затем разрабатывается желаемая модель каждого процесса и далее из существующего состояния процесса приводится к желаемому состоянию. Определено, что в целом оценка эффективности ...
различные активы (денежные средства, чеки, векселя, переводы и т.д.), которыми производятся платежи и погашаются обязательства; в узком – банковские средства.
система управления работами по проектам, основная цель которой заключается в том, чтобы обеспечить соблюдение графиков производства и установленных сроков.
это представление об организации, которое складывается у потребителей, с одной стороны, в процессе контактов с ней, с другой – под воздействием общественного мнения, в формировании которого участвуют различные инструменты коммуникации (реклама, пропаганда, слухи, и др.).
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве