Аналитика
совокупность способов анализа личной деятельности (расходуемых ресурсов и достигаемых результатов), дающих информацию для принятия решений. Может включать в себя коэффициенты, графики, правила учета, и т.п.
работники организации, на которых направлено воздействие функций управления персоналом. Объектами управления персоналом являются все сотрудники организации, включая носителей функций управления персоналом.
Система управления персоналом в таможенных органах
Определение 1
Управление персоналом в таможенных...
субъектом и объектом управления, или каналы передачи управляющих воздействий и получения информации...
субъекта управления на объект управления, которое осуществляется непосредственно субъектом управления...
база управления персоналом,
информационно-методическое обеспечение системы управления персоналом,...
управления персоналом.
Рассматривается коммуникация субъекта и объекта управления персоналом, состав субъекта управления персоналом, основные категории объекта управления персоналом, специфика коммуникации в планировании, маркетинге, подборе, отборе, найме, адаптации, карьерном перемещении, оценке, аттестации персонала, формировании кадрового резерва
Цели управления персоналом
Определение 1
Формирование целей системы управления персоналом - это...
Персонал - это один из сложнейших объектов управления в рамках организации, потому что персонал, в отличие...
Объектами системы управления персоналом выступают:
отдельные сотрудники,
рабочие группы,
весь трудовой...
На первом этапе формирования функций системы производится выявление объектов и носителей этих функций...
Структура целей системы управления персоналом
Ни одна организация не может существовать без управления
совокупность способов анализа личной деятельности (расходуемых ресурсов и достигаемых результатов), дающих информацию для принятия решений. Может включать в себя коэффициенты, графики, правила учета, и т.п.
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
разновидность власти менеджера. Во взаимодействии менеджера с влиятельными лицами (с шефом, с вышестоящими эшелонами руководства) дает ему косвенную силу власти. Подчиненные, общаясь со своим начальником, ощущают не только властную функцию непосредственного начальника, но и начальника, стоящего над ним.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне