непосредственные причины увольнений отдельных работников или профессиональных групп.
Оценка текучести кадров
Определение 1
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров...
Анализ текучести кадров включает в себя решение ряда задач:
рассчитать коэффициент текучести кадров...
Понятие текучести кадров базируется на понятии движения кадров....
Мотивационные факторы, оказывающие влияние на текучесть кадров
Для обеспечения контроля текучести кадров...
Спектр мотивов достаточно широк.
В статье дана общая характеристика организованной и неорганизованной форм движения кадров, рассмотрена текучесть рабочей силы с макроэкономической точки зрения и позиции конкретного предприятия. Приведены классификации факторов и мотивов текучести. Обоснована необходимость анализа структуры мотивов текучести и её динамики с использованием аппарата математической статистики.
Анализ текучести кадров
Определение 1
Проблема текучести кадров – это ситуация, когда сотрудники...
Измерение текучести кадров
Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести...
Есть ряд способов вычисления показателя текучести кадров....
Адекватная текучесть кадров от 3 до 7%....
Тут возможны и личные мотивы, и недовольство принимаемыми решениями.
В статье рассматривается вопрос увольнения молодых специалистов, пришедших на работу в Конструкторское бюро авиастроительной корпорации после окончания вуза. Рассматривается реальная и скрытая текучесть молодых работников. Выясняются и анализируются причины увольнения молодых специалистов. Рассматриваются факторы, которые могут повлиять на принятие решения сменить место работы. В исследовании использовался анонимный анкетный опрос работающих молодых специалистов и анализ анкет, заполненных уволившимися молодыми сотрудниками Корпорации. В работе также использовались данные опроса молодых увольняющихся, полученных отделом кадров Конструкторского бюро. В результате были определены основные причины увольнения, факторы, влияющие на смену места работы, выявлены признаки и величина скрытой текучести молодых специалистов.
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
день еженедельного отдыха граждан.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
