Технология «Планирование через приоритеты»
технология планирования, заключающаяся в составлении списка дел на период и упорядочении их по приоритетности, с целью последующего выполнения в порядке убывания приоритетов.
Мотивы текучести кадров
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
непосредственные причины увольнений отдельных работников или профессиональных групп.
Научные статьи на тему «Мотивы текучести кадров»
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
Оценка текучести кадров
Определение 1
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров...
Анализ текучести кадров включает в себя решение ряда задач:
рассчитать коэффициент текучести кадров...
Понятие текучести кадров базируется на понятии движения кадров....
Мотивационные факторы, оказывающие влияние на текучесть кадров
Для обеспечения контроля текучести кадров...
Спектр мотивов достаточно широк.
Статья от экспертов
Анализ структуры мотивов текучести кадров и её динамики
В статье дана общая характеристика организованной и неорганизованной форм движения кадров, рассмотрена текучесть рабочей силы с макроэкономической точки зрения и позиции конкретного предприятия. Приведены классификации факторов и мотивов текучести. Обоснована необходимость анализа структуры мотивов текучести и её динамики с использованием аппарата математической статистики.
Creative Commons
Научный журнал
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Анализ текучести кадров
Определение 1
Проблема текучести кадров – это ситуация, когда сотрудники...
Измерение текучести кадров
Измерение текучести кадров необходимо как минимум для понимания ее (текучести...
Есть ряд способов вычисления показателя текучести кадров....
Адекватная текучесть кадров от 3 до 7%....
Тут возможны и личные мотивы, и недовольство принимаемыми решениями.
Статья от экспертов
ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ КОНСТРУКТОРСКИХ БЮРО НА АВИАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
В статье рассматривается вопрос увольнения молодых специалистов, пришедших на работу в Конструкторское бюро авиастроительной корпорации после окончания вуза. Рассматривается реальная и скрытая текучесть молодых работников. Выясняются и анализируются причины увольнения молодых специалистов. Рассматриваются факторы, которые могут повлиять на принятие решения сменить место работы. В исследовании использовался анонимный анкетный опрос работающих молодых специалистов и анализ анкет, заполненных уволившимися молодыми сотрудниками Корпорации. В работе также использовались данные опроса молодых увольняющихся, полученных отделом кадров Конструкторского бюро. В результате были определены основные причины увольнения, факторы, влияющие на смену места работы, выявлены признаки и величина скрытой текучести молодых специалистов.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Рынок труда предприятия
данное понятие отражает факт действия рыночных отношений в сфере труда и на микроуровне.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.
- Текучесть кадров
- Пассивная текучесть кадров
- Коэффициент текучести кадров
- Потенциальная текучесть кадров
- Расходы на текучесть кадров
- Факторы текучести кадров
- Коэффициент интенсивности текучести кадров
- Мотивы
- Текучесть
- Кадр
- Кадры
- Борьба мотивов
- Эмоциональные мотивы
- Коэффициент текучести
- Температура текучести
- Зуб текучести
- Текучесть (порошка)
- Задержка текучести
- Линии текучести
- Напряжение текучести
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
